2023年北京市昌平区事业单位招聘165人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docxVIP

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  • 2023-09-19 发布于四川
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2023年北京市昌平区事业单位招聘165人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx

2023年北京市昌平区事业单位招聘165人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷 答题时间:120分钟 试卷总分:150分 每套试卷共100题,答案解析在题目后面 全文为Word可编辑,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、 ( )是决策的依据,其数量和质量直接影响决策水平。 ??A:信息 ??B:员工 ??C:产品 ??D:评测 正确答案选项:A 解析:本题旨在探究管理学的基本原理知识,深入挖掘其中的奥秘。管理就是收集,处理,传递与利用信息的过程。 所依据的是信息,而非其他因素。管理者获取信息的途径很多,但主要依靠各种媒体、电话和传真等。在决策过程中,信息是管理者不可或缺的重要资源。由于管理者所处的环境、任务不同,所需要的信息源也会有所不同。信息的数量和质量对于决策水平具有直接的影响,这是不容忽视的事实。目前,大多数企业都能意识到收集信息对企业发展所具有的重要性,也采取了相应措施来保证收集的准确性。为了确保决策的准确性和可靠性,管理者需要在决策前和决策过程中广泛收集各种信息,以便为决策提供充分的依据。事实上,决策者也有自己的考虑,有时需要对某些不确定因素进行分析、判断以决定是否采用某种方案。然而,管理者并不意味着不计成本地搜集各种信息。本文对管理者如何从各种途径获取企业所需信息进行了研究,为企业经营者提供了一种新的管理方法———“头脑风暴”法,从而使其能够有效地为企业战略决策服务。由于 的存在,故本题选择A。 2、 下行文一般应标识签发负责人的姓名。( ) ??A:正确 ??B:错误 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察考生对于行文规则的理解和掌握程度。?;签发人应按照国家规定或者上级有关部门要求,向发文机关提交文书处理情况和办理结果报告以及与该问题有密切关系的其他事项的处理意见。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定,......(六)签署人。签发人姓名为发文机关或其授权单位以书面形式向本级人民政府和上级国家机关出具的具有法律效力的文书署名。在撰写文章时,必须注明签发人的姓名以示明确。在公文中注明签发人的姓名,是对公文生效并对其内容负责的重要标志,通常用于上行文的选择,而下行文则不需要注明签发负责人的姓名。发文者署名必须用全称或简称。由于 的原因,本题存在误差。根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条,向上级机关行文时,应遵循以下准则:(一)原则上主送一个上级机关,同时抄送相关上级机关和同级机关,不得抄送下级机关。(二)在向上级主管部门请示、报告重大事项时,必须获得本级党委、政府的批准或授权,这是党委、政府部门必须遵守的程序;事项若属于部门职权范围内,则应直接向上级主管部门汇报。(三)若欲以本机关名义向上级机关请示下级机关的请示事项,必须先提出具有倾向性的意见,然后再上报,严禁将原文转报上级机关。(四)请呈上一份详细的文书和相关事宜的请示。请勿将请示事项夹带于非请示性公文中,以确保报告等文件的完整性。(五)除非是由上级机关负责人直接委托的任务,否则不得以本机关名义向上级机关负责人提交公文,也不得以本机关负责人名义向上级机关提交公文。(六)机构在受到双重领导的情况下,向上级机关发出文书,并在必要时将另一个上级机关的内容复制。 3、拟制紧急公文,应当体现紧急的原因,并根据实际需要确定紧急程度。( ) ??A:正确 ??B:错误 正确答案选项:A 解析:此题旨在考察公文格式的适用性。对同一事项或内容,可以用两种以上不同的形式来表达,或者同一个事物在两个以上场合使用时采用不同的表达方法。根据《国家行政机关公文处理办法》第二十五条规定,起草公文时应充分考虑紧急情况的发生原因,并根据实际需要精准确定紧急程度,以确保公文的及时性和有效性。由于在拟定公文时必须考虑到可能发生的情况,因而拟制公文应具有一定的灵活性。 故本题正确。 ?; 4、“三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是(? ? )。 ??A:人多了办不成事 ??B:职责不清 ??C:无人领导 ??D:没有监督 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在企业管理中,管理者应以人为核心,充分调动员工积极性和创造性,使每个人都能发挥最大潜能。在成功的道路上,人的素质和能力是至关重要的因素。因此,我们必须学会合理地组织和利用人力资源,以充分发挥每个人的潜力和才能,为事业的发展做出贡献。从管理学的角度来看,职责不明确是导致“三个和尚没水吃”的主要根源,这也是B项正确的原因之一。因此,必须建立一个科学有效的管理体系——岗位责任制,把每一环节任务具体到个人,并将其细化成标准操作规程或考核细则,以确保人人有责、个个尽责。由于职责分配缺乏明确性,三位僧侣在互相争执中表现出敷衍的态度,最终未

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