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职业高原现象名词解释吉林大学
“职业高原”是当今企业和个人所成功的衡量标准。在这种观念的引导下，许多人陷
人职业高原的泥潭。面临的一个普遍现象，是指个体在职业生涯的峰点，是向上运动中工
作责任与挑战的相对终止，是个体职业发展上的一个停滞期。职业高原分为结构高原、内
容高原和个人高原。结构高原是指由于组织结构的限制，个体在组织中进一步晋升的可能
性很小；内容高原是指个体掌握了与工作相关的所有知识和技能之后，因工作缺乏挑战性
而引起的个人职业生涯的停滞；个人高原是指个体对生活和工作缺乏方向感和热情，对其
所承担的社会角色没有精力面对。例如，有些人在达到他预想的某个职位后，就会有一种
满足感，这种满足感可能使他们安于现状 ，不在刻意追求进一步的晋升。
导致 “职业高原”现象的社会因素、组织因素、家庭因素、个人因素
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