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茂晨房地产开发公司考勤制度 背景 茂晨房地产开发公司是一家初创公司，成立不到一年。公司在发展壮大的同时，面临着考勤管理方面的问题。由于公司人员较少，手工管理考勤的方式已经难以满足公司管理的需要，因此公司需要建立一套完善的考勤制度，以提高考勤管理的效率和准确度。 目的 茂晨房地产开发公司考勤制度的目的是为了规范员工的考勤行为，减少考勤管理的工作量，提高考勤数据的准确性和及时性。 考勤方式 公司采用电子考勤的方式进行考勤管理。员工每天上下班需要打卡，考勤机将记录员工的考勤时间，这些数据将自动同步到公司考勤管理系统中，便于考勤管理人员进行统计分析。 打卡规定 上班打卡 员工应每天在规定时间内到达公司报到，并在考勤机上打卡记录到达时间。 上班迟到30分钟及以下的，按正常出勤处理；超过30分钟的，则算作迟到半天。 如果员工在上班时间结束前2小时内到公司，应立即打卡；否则按旷工处理。 下班打卡 员工应每天按规定时间下班离开公司，并在考勤机上打卡记录离开时间。 如果员工没有在规定下班时间离开公司，应及时向领导汇报，并合理制定下班计划。 如果员工在下班时间结束后2小时内离开公司，应立即打卡；否则按旷工处理。 加班打卡 员工需要在加班前提出申请，并经领导批准后方可进行加班。 完成加班后，员工应在考勤机上打卡记录加班时间。 请假打卡 员工需要提前向领导申请请假，并经领导批准后方可请假。 请假时长为半天及以下的，按正常出勤处理；请假时长超过半天的，则按请假处理。 请假具体规定请参考公司请假管理制度。 考勤管理 月度统计 每月最后一个工作日，考勤管理人员进行加班和请假的统计汇总，并生成考勤报表。 考勤报表将在月度考勤例会时进行讨论和审批，并公示于公司内部。 异常处理 员工考勤异常情况包括但不限于迟到、早退、缺勤、漏打卡等情况。 考勤管理人员需要及时发现并处理异常情况，如有必要，应及时与员工沟通并制定整改措施。 结语 茂晨房地产开发公司考勤制度旨在规范员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确度。公司将严格执行考勤制度，对于考勤管理的问题，欢迎员工提出宝贵意见和建议。