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劳动关系管理 第一页，共四十四页，2022年，8月28日 第第一一节节劳劳动动关关系系管管理理制制度度 一一、、劳劳动动关关系系调调节节的的形形式式 ((11))通通过过劳劳动动法法律律、、法法规规；； ((22))通通过过劳劳动动合合同同规规范范；； ((33))通通过过集集 合合同同；； ((44))职职工工代代表表大大会会；； ((55))企企业业内内部部劳劳动动关关系系管管理理规规则则((重重要要调调节节形形式式))；； ((66))劳劳动动争争议议处处理理制制度度。。 第二页，共四十四页，2022年，8月28日 二二、、劳劳动动关关系系管管理理制制度度的的特特点点 ((11))制制定定主主体体特特定定性性：：企企业业为为制制定定主主体体，，以以行行政政文文件件为为表表 形形式式，，在在 企企业业范范围围内内适适用用。。 ((22))企企业业与与劳劳动动者者共共同同行行为为规规范范：：规规范范企企业业与与劳劳动动者者以以及及劳劳动动者者之之间间关关系系 ，，调调整整的的是是用用工工行行为为和和劳劳动动行行为为，，约约束束两两者者。。 ((33))企企业业经经营营权权与与民民主主管管理理权权相相结结合合的的产产物物。。 第三页，共四十四页，2022年，8月28日 三三、、劳劳动动关关系系管管理理制制度度的的内内容容 ((11))劳劳动动合合同同管管理理制制度度：：劳劳动动合合同同工工履履行行原原则则；；员员工工招招收收录录用用 文文 ；；员员工工招招收收录录用用计计划划审审批批；；劳劳动动合合同同续续订订等等审审批批；；试试用用期期 考考察察；；员员工工档档案案管管理理办办法法；；应应聘聘材材料料保保存存；；集集体体合合同同程程序序；；解解 除除等等合合同同移移交交办办法法；；劳劳动动合合同同管管理理水水平平修修改改、、废废止止程程序序。。 ((22))劳劳动动纪纪律律：：时时间间规规则则；；组组织织规规则则；；岗岗位位规规则则；；协协作作规规则则；；品品德德 规规则则；；其其他他规规则则。。 ((33))劳劳动动定定员员定定额额：：编编制制定定员员规规则则；；劳劳动动定定额额规规则则。。 ((44))劳劳动动岗岗位位规规范范制制定定规规则则：：岗岗位位名名称称；；岗岗位位职职责责；；生生产产技技术术规规 定定；；上上岗岗标标准准。。 ((55))劳劳动动安安全全卫卫生生制制度度。。 ((66))其其他他制制度度：：工工资资、、福福利利、、考考核核、、奖奖惩惩、、培培训训等等制制度度。。 第四页，共四十四页，2022年，8月28日 四四、、劳劳动动关关系系管管理理制制定定的的程程序序 ((11))职职工工参参与与，，通通过过职职工工代代表表大大会会或或职职工工 大大会会参参与与民民主主管管理理。。 (( ))正正式式公公布布，，法法定定代代表表签签署署，，以以加加盖盖公公 章章的的正正式式文文件件形形式式公公布布。。 第五页，共四十四页， 0 年，8月 8日 五五、、劳劳动动法法律律关关系系的的要要素素 ((11))劳劳动动法法律律关关系系主主体体，，是是依依法法参参与与劳劳动动法法律律关关 系系，，享享有有权权利利和和承承担担义义务务的的当当 人人————企企业业和和劳劳动动 者者。。企企业业具具有有劳劳动动权权利利能能力力和和劳劳动动行行为为能能力力。。 ((22))劳劳动动法法律律关关系系内内容容，，是是劳劳动动者者与与企企业业各各自自享享 有有的的权权利利和和义义务务。。 ((33))劳劳动动法法律律关关系系客客体体，，是是主主体体指指向向的的权权利利义义务