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（暂行）
（暂行）
根据公司实际情况,结合XXX 市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于 2018 年 4 月 1 日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。
一、薪资体系
1、业务员薪资构成：
职级
基本工资
考核工资
经验要求
一级
2000
500
同等岗位 1 年内
二级
2500
500
同等岗位 1-3 年
三级
3000
500
同等岗位 3-5 年
四级
3500
500
同等岗位 5 年以上
五级
4000
1000
同等岗位 5 年以上
六级
5000
2000
同等岗位 5 年以上
*薪酬 = 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励
（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。
*提成、奖励:
个人月销量（万）
1-10
11-50
51-100
100 以上
个人月提成
0.5%
1%
2%
3%
个人年销量（万）
200-500
500-1000
1000 以上
个人年奖励
0.5%
1%
2%
2、业务主管、业务经理薪资构成：
职级
基本工资
考核工资
经验要求
一级
4000
500
同等岗位 1-3 年
二级
5000
1000
同等岗位 3-5 年
三级
6000
2000
同等岗位 5 年以上
四级
7000
3000
同等岗位 5 年以上
*业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+ 年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。
*提成、奖励:
个人月销量（万）
个人月销量（万）
1-10
11-50
51-100
100 以上
个人月提成
0.5%
1%
2%
3%
个人年销量（万） 200-500
500-1000
1000 以上
个人年奖励
0.5%
1%
2%
团队年销量（万）
500-1000
1000-2000
2000-5000
个人年奖励
0.5%
1%
2%
二、管理办法
1、试用期工资：基本工资按 80%发放，不发放考核工资。
2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。
3、销售金额统计：按当月 1 号至月底最后一天为周期。
4、奖励发放：按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。若次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。
三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。
编制：
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批准：
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