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人力資源管理相關法規簡介課程講義講師: 陳國卿 HR工作室首席顧問(著作權所有)HRS1 講義大綱 1.人資法規範圍簡介。 2.法律基本概念與風險應對3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業秘密、智財權4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查HRS2 一. 人力資源相關法令範圍(總體) (1)勞動條件: 勞基法, 勞工安全衛生法 (2)就業促進: 就業服務法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業保險法, 健保法, 職災勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權利約定: 著作權法, 專利法, 營業秘密法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法…HRS3 人力資源管理與勞動法令相關法律環境Eenvironments人力取得回饋Feed back產出Output投入Input人力開發人力報償人力維持HRS1. 企業營運成本結構大幅變動2. 法令強制介入人力資源管理