事业单位专业技术人员权益的政策法规保障.pptVIP

洪山教科中心 虽然我国劳动政策法律法规和人事政策法律法规的立法宗旨和目的是高度统一的，并且在调整对象上互相补充互相交叉，但在调整对象方面的差异较大。 劳动法律法规主要的调整对象是企业与所属职工的劳动关系，人事政策法规的主要调整对象是机关事业单位与所属职工之间的人事聘用关系。 第一节 国办发【2002】35号文的主要内容一、事业单位人员聘用制度概说（一）目的和宗旨 2002年7月6日，国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发办【2002】35号），对事业单位人员聘用制度进行全面规范。 事业单位实行人员聘用制度，是事业单位用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的必然要求，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。 这一制度的建立，将有利于实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由单纯行政管理向法制管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系的转变。 事业单位人员聘用制度改革直接目的： 是以聘用制度和岗位管理为重点，积极稳妥地推进改革和制度创新，努力在事业单位建立起适应社会主义市场经济要求的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法