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大学生室内设计求职简历自我评价 大学生室内设计求职简历自我评价一 本人有良好的审美能力，设计能力，手绘能力。擅长跟 主沟通协调。能率领小组完成工作任务。擅长操作 autocad ，sketchup ，ps等各软件。有连年的设计施工经 验，能解决现场问题。对待工作认真，有很强的责任感。 大学生室内设计求职简历自我评价二 能熟练操作 cad ，3dmax,ps等设计软件，熟悉材料市 场价钱 ，做过男装 ，运动 ，儿童等一些列的品牌 ，如 nautica,fila,hello kitty,dazzle,diamond dazzle 虹猫蓝兔 等国内外知名品牌，并做过别墅，餐厅，办公室，厂房等设 计及施工。能独立操作整个工程流程，从开店实地勘探到店 铺验收合格开业后期保护，有很强的沟通能力，而且个人习 惯良好。 大学生室内设计求职简历自我评价三 拥有连年的从业经验，专业知识和实地操作过硬，本人 性格开朗，真诚，温和，易相处，易融入集体，工作认真负 责，责任心强，心思缜密。具有扎实的设计基础，良好的理 解能力，熟悉装饰材料及施工工艺，人际关系与沟通能力较 好。吃苦耐劳，有良好的敬业精神. 能与公司一路进步。 大学生室内设计求职简历自我评价四 酷爱室内设计，有丰硕的工作经验。性格开朗，真诚， 温和，易相处，易融入集体，工作认真负责，责任心强，心 思缜密。 大学生室内设计求职简历自我评价五 专业突出——艺术设计专业，配合电脑技术学习，可从 事建筑、艺术、环境、景观、室内、展示设计等;独特思维— —有很强的艺术创新思维及动手设计能力 ;个人风格——踊 跃乐观，吃苦耐劳，有很强的责任感、集体感及荣誉感，组 织力、适应力、交际力很强。 扩展阅读：个人简历中的自我评价怎么写？ 大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部份了。 有些人这部份不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自 我评价若是简练适当，也是很能够帮忙自己从众多简历中胜 出的。 简历书写的“自我评价”部份遵循以下三条原则： 一、实事求是简历的真实性是人事领导一致的要求。 在求职者书写“自我评价”时，万万不要有虚假成份， 例如夸大自己的能力、长处或工作经验等。经验丰硕的 hr 很容易通过求职者的措辞判断求职者是不是中肯而踏实。一 旦语句让人感觉到夸张，hr往往会不露声色地把求职者的简 历淘汰出局。 二、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或 过于公共化，难以让自己出挑。 人事领导往往希望看到你是不是有闪光的地方，而且这 些闪光的地方到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自 我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的 工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不 同的地方，以突出自我的优势。 以这次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位， 从人事领导的角度来看，他希望看到你是不是有极强的沟通 能力、项目协调能力，和是不是有创意等。可是，这位应聘 者只偏重于一个方面，这就比较可惜。 同时，若是求职者积累了必然的行业资源，也可以在自 我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。 3、语言需要精练职业自我描述的语言风格也是一个值 得求职者考虑的问题。 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事领导的注意，这种 做法极可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。 通常来讲，语言尽可能不要过于口语化，在描述自己的 学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事 领导在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态 度。 个人简历中自我评价的四个要点 一、真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事领导一致 的要求。在求职者书写“自我评价”时，万万不要有虚假成 份，例如夸大自己的能力、长处或工作经验等。经验丰硕的 hr 很容易通过求职者的措辞判断求职者是不是中肯而踏实。 一旦语句让人感觉到夸张，hr往往会不露声色地把求职者的 简历淘汰出局。 二、个人优势：找到真正的闪光点很多人的自我描述没 有重点，或过于公共化，难以让自己出挑。人事领导往往希 望看到你是不是有闪光的地方，而且这些闪光的地方到底和 这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗 列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什 么样的优势，挑选出自己与其他人的不同