劳动合同法教学.ppt

《劳动合同法》背景介绍－出台过程（一）出台过程： ★ 2005年11月26日，国务院提请审议劳动合同法草案。 ★ 2005年12月，十届全国人大常委会第十九次会议进行了初次审议。 ★ 之后，先后又进行了三次审议，对草案反复修改，从最初的65条增加到98条。 ★ 2007年6月29日全票通过，予以公布，2008年1月1日实施。 ★ 引入民主程序： ① 2006年3月20日－4月20日征求社会意见 ② 共收到20 ③ 65％来自劳动者 ④ 基层劳动者的声音得到了比较充分的反映1 背景介绍－制定目的（二）制定目的－延续并完善劳动法确立的劳动合同制度，解决三大问题： ? 劳动合同签订率低 2005年全国人大常委会劳动执法检查发现： ① 中小型企业、非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织更低。 ② 只和管理人员、技术人员签约，不和一线工人签约。 原因： ① 降低用工成本－社保、解约经补 ② 劳动者不敢提出签订合同的要求 ? 劳动合同短期化 2005年全国人大常委会劳动执法检查发现，短期合同在60％以上。 原因： ① 最大限度地自由选择劳动者 ② 减少解约经补 ? 侵犯劳动者合法权益2 背景介绍－基本原则（三）基本原则： ? 立足于延续并完善劳动合同制度。 劳动合同制度的演变： ① 1986年以前，对国企临时工试行劳动合同制度 ② 1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，扩大适用于国企 新招用的职工 ③ 20世纪90年代初，逐步推广到各种企业的全体职工 ④ 1995年1月1日《劳动法》施行后，确立社会主义市场经济体制下的劳动合 同制度，破除了计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度 ⑤ 《劳动法》颁布时间较早，与中国经济、社会发展已不匹配 ? 在中国社会、经济高速发展的前提下，根据中国国情，保障劳动者能够分享 改革开放的成果。 ① 最低工资标准 ② 合同到期终止给予经济补偿金 ? 保护劳动者的合法权益。 ① 用人单位不能以牺牲劳动者利益来获得发展 ② 用人单位违法成本大大提高3 背景介绍－不能触碰的红线（四）三条红线： ? 必须签订书面劳动合同 ? 劳动报酬不得低于最低工资标准 ? 同工同酬 ① 正式工－合同工 ② 编内工－编外工 ③ 临时工4 一、劳动规章制度（一）法条： ? 第四条 ? 第三十八条第（四）项 ? 第八十条（二）知识点： 1、用人单位的法定义务。 《劳动法》和《劳动合同法》均规定 ，用人单位应当依法建立和完善劳动规 章制度。 2、民主程序。 ? 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当履行民主程序。 ① 劳动报酬 ② 工作时间 ③ 休息休假