产房护士工作压力源、自我效能感与工作倦怠的研究的中期报告.docx

产房护士工作压力源、自我效能感与工作倦怠的研究的中期报告 该研究旨在调查产房护士工作压力源、自我效能感与工作倦怠之间的关系。以下是该研究的中期报告： 研究目的： 通过调查产房护士工作压力源、自我效能感与工作倦怠之间的关系，了解护士的工作状态及影响因素，从而提出相应的工作调整和管理建议，改善护士的工作体验和工作效率。 研究方法： 采用问卷调查方式，选择广州市某医院的120名产房护士作为研究对象，调查包括以下几个方面： 1. 产房护士工作压力源的来源：包括工作量、工作压力、人际关系、组织管理等方面。 2. 产房护士的自我效能感：包括个人自我评价、职业技能、工作能力等方面。 3. 产房护士的工作倦怠：包括心理倦怠、生理倦怠、行为倦怠等方面。 研究进展： 截至目前，已经收集到了85份有效的问卷数据。初步分析结果显示，产房护士的工作压力源主要来自于工作量和工作压力，占比分别为35%和25%。此外，人际关系和组织管理也是重要的工作压力源，占比分别为20%和15%。 在自我效能感方面，产房护士普遍具有较高的自我评价和职业技能，但在工作能力方面相对较低。 在工作倦怠方面，心理倦怠是主要的倦怠类型，占比为50%，其次是生理倦怠和行为倦怠，占比分别为30%和20%。 下一步的研究计划： 通过分析更多的问卷数据，进一步深入了解产房护士工作压力源、自我效能感与工作倦怠之间的关系，并提出相应的解决方案，以改善护士的工作状态和工作体验。