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结构化面试真题及参考答案（人际关系） 一 与领导的人际交往 你和同窗一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同窗受到领导信赖，而且常常为难你，你怎么做？ 　　【解题思路】1.态度; 2.原因; 3.化解; 　4.避免。 　　【参考要点】 　　我和同窗一路进入单位，同窗受到领导的信赖，我会为他感到高兴。相较而言，我和同窗同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差距，我不该该一味强调客观原因。我不仅不该该将领导的监督和锻炼看成是为难自己，恰恰相反，我应该对单位里不论资排辈，对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。 　　领导的批评能够催促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在差距，可能有这样几方面的原因： 　　第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。 　　第二，也可能是我工作方式不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作，但却不够务实，不够深切，或工作的方式方式过于僵化和古板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。 　　第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，致使看待问题和处置事务目光不够久远。 　　第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高，致使领导对我的能力不是特别的了解，乃至对我存在一些误解。 　　因此，我会在以后的工作中继续尽力，不断克