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人力资源二级薪酬管理演示文稿 * 当前第1页\共有37页\编于星期四\18点 人力资源二级薪酬管理 当前第2页\共有37页\编于星期四\18点 * 四??级 三???级 二??级 一??级 薪酬管理信息采集 薪酬制度设计 薪酬调查 战略性薪酬管理 员工工资统计分析 工作岗位评价 工作岗位分类 薪酬激励模式设计 员工福利费用核算 人工成本核算 工资制度设计与调整 福利制度设计 员工福利管理 薪酬计划制定 企业补充保险管理 国家职业标准 当前第3页\共有37页\编于星期四\18点 * 历次考试考情（二级） 二级 2007 .5 2007 .11 2008 .5 2008 .11 2009 .5 2009 .11 2010 .5 2010 .11 规划 综合 20分 综合 20分 综合 14分 简答 10分 简答 15分 综合 18分 综合 18分 综合 20分 招聘 综合 20分 综合 20分 综合 22分 综合 20分 综合 15分 简答 15分 简答 15分 综合 20分 培训 简答 10分 简答 10分 综合 14分 综合 20分 简答 15分 简答 15分 综合 18分 简答 16分 绩效 (改错 5分) 简答10 (改错 5分) 简答10 综合 24分 简答 12分 综合 20分 简答 16分 简答 15分 简答 12分 薪酬 综合 20分 综合 20分 简答 12分 简答