护理工作中长期规划.docx

护理工作中长期规划 The latest revision on November 22, 2020 护理工作中长期规划 (2015 年—2020 年) 要优先保证临床护理岗位护士数量，并根据科室疾病特点和护理工作量，合理配置护士。在 未来的五年内，逐步规范护理人力资源，保证护士与床位比达到1：0.6.。 根据床位使用率和科室的特点，成立护理应急梯队，合理配备各科室的护理人力物力，建立 护理应急小组，根据各科室工作量弹性调配护理人力资源。 争取至 2019 年大专学历达到 70%，本科达到 10%。各科室人员学历、职称、年龄结构合理 化。 完善符合护理工作特点的人事管理制度，以及激励护士队伍