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海关工作人员自我剖析材料 通过“保先”教育的学习，版权所有，全国公务员共同的天地! 联系自年以来本人在党性党风和各项工作中存在的问题，进行认真的 反思，细挖思想根源。现将主要情况剖析如下：一、年以来在党性党 风和工作中存在的主要问题： （一）、政治理论学习不自觉，理想信念弱化和淡薄。 近年来几乎没有认真看过一篇有关马列主义思想方面的著作，平 常只按照机关党委布置的学习材料作为任务学习一些政治和当前形 势方面的有关文章，目的只是为了了解和把握党的中心工作，以利于 指导自己当前所从事的各项工作，而从未从不断改造自己的世界观, 提高自身的理论水平和政治素养方面刻苦学习。加上改革开放以来受 社会上各种非马列主义思想和唯心主义思潮的侵袭，渐渐地共产主义 的理想和信念淡化了，辩证唯物主义的哲学观念弱化了。自身的思想 锻炼和改造忽视了，甚至错误地认为只要工作搞好就行了，学习只是 形式，应付得过去就可以了。 （二）、业务指导思想不端正，存在执法不严现象。 由于“依法行政”的观念树得不牢，在处理日常业务工作中考虑 地方经济发展和企业经济效益偏多，认为只要不违反中央有关政策规 定，能照顾地方的还是应该照顾。特别对地方政府领导出面的事情往 往不能坚持原则，依法行政。例如对XX公司年底进口的一批货物, 根据XX市领导要求在许可证没有到位的情况下同意货物凭保函从 港区卸入工厂继续监管，时隔半年多成了遗留问题久拖未决。 （三）、抓业务基础工作差，规章制度落实不到位。 在监管工作中也曾组织制定了一些业务规章制度，但抓落实差。 舱单核销问题没有及时下决心抓，总认为这是长期存在的问题，人员 机构不到位，解决起来不容易。对查验方式的确定和查验方法虽然强 烈感到漏洞多风险大，但是长时间没有组织研究出一套有效可行的办 法解决，感到束手无策，畏难情绪大。对业务工作中岗位责任制也落 实不到位，有些岗位职责不清、工作交叉，有脱节现象，也没有及时 研究解决。如取样问题在科室之间如何理顺关系没有及时解决，给工 作带来一定影响。物流监控工作也还没有形成一套规范的作业制度, 监督机制还没有建立和完善。版权所有，全国公务员共同的天地!在 海关监管场地和某些业务环节确实存在着监管不到位的地方。 此外监管处职能作用未能有效发挥，工作处于被动和应付状态, 客观上强调人员缺额。主观上也未能尽全力合理安排，在抓职能和现 场业务两方面工作中没有“弹好钢琴”。 （四）、党风廉政责任制落实不够，干部队伍管理不严。 监管岗位是有一定权力的敏感岗位，所以加强党风廉政建设尤为 重要，但是在抓这方面工作时感到压力大、责任大，又感到这工作难 抓。日常廉政工作中大多是在大会小会讲的多，缺乏深入细致的思想 工作，对内外反映比较多的问题如收加班费等问题也停留在口头教育 警戒上，玦乏深入的了解。对廉政建设也没有高标准严要求自己，有 时也参加地方政府或企业邀请的宴请，在参加开业庆典活动中接受会 议的小礼品，也曾接受基层同志在过年过节赠送的一些土特产品或小 礼品。 对一些带有行业特点的不正之风而影响通关速度问题也缺乏全 面的了解，认识不足，抓得不力，往往强调工作量大，企业报关差错 多等客观原因，所以有些作风差，办事效率低等问题得不到及时纠正。 对劳动纪律问题也抓得不力，个别同志迟到现象一直存在，请销 假制度执行不严格，治“处”不严，严格管理的队伍整体形象受到影 响。 另外，在办公室主持工作期间，约自年至年在关领导决定将部分 口岸费由工会转存办公室主要用于接待工作使用时，除按规定用于接 待和购置电脑和照相机等办公设备外，还将其中一部分作为办公室在 册人员的福利补贴，每人每月元，当时认为办公室没有福利，跟其他 处没法比，这个问题在关内造成不良影响。我应该承担主要责任。 （五）、调查研究少，作风不深入，民主集中制原则贯彻不够。 长期在办公室忙于日常业务和其他事务性问题处理和参加各种 会议，深入业务现场很少，以致对有些现场情况不够了解，遇到问题 无法及时解决。对干部的思想和工作中的问题也了解不多，关心干部 的工作生活情况很不够，如干部加班误餐问题没有认真着手解决。 在贯彻民主集中制方面，有时不能处理好正职与副职、上级与下 级的关系。该由副职或科长处理的事有时也由自己处理。这样在一定 程度上影响他们的工作积极性，又可能造成职责不清的状况。 （六）、基层党的工作抓得不力 基层的正常组织活动制度没有坚持，党员之间的谈心活动没 有正常开展，对要求进步的同志也没有经常地积极地做好培养工作, 基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。 二、产生上述问题的思想根源及原因 （一）、政治理论学习松懈，对当今社会在市场经济条件下出现 的新情况新问题缺乏清醒的认识，缺乏政治敏锐性与坚定的原则性, 在思想上，人生观、价值观、世界观在不