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关于成都市在建筑施工现场推广使用定型化工具化安全防护用具系列产品的通知 各区、市建设行政主管部门，各施工企业： ????为进一步推动建筑施工现场标准化管理工作，不断提高安全生产防护水平，防范重大施工安全事故，根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）等有关规定，现就建筑工地推广使用定型化、工具化安全防护用具系列产品的有关要求通知如下： ????一、自发文之日起，在全市建筑施工现场推广使用定型化、工具化安全防护用具系列产品。安全防护用具系列产品的使用情况作为施工现场标准化管理的重要内容。 ????二、生产厂家销售产品时，应提供产品的合格证、安装使用说明及各种材料的质量合格证明等相关材料,并将材料存放于施工现场备查。安装使用定型化、工具化防护用具时，生产厂家应派技术人员对施工单位进行现场指导。 ????三、有条件的施工企业应积极自主研发符合安全标准的防护用具，降低使用成本。安全防护用具的高度、尺寸、材质、联接形式、组合方式等要统一。严禁使用材质低劣，标准不一，达不到安全使用要求的产品。 ????四、安全防护用具安装完毕后，项目经理应会同项目总监和施工单位技术、安全管理等人员，共同对定型化、工具化防护用具进行全面的检查验收，并签字确认。验收合格后方可使用。 ????五、各级建设行政主管部门要高度重视定型化、工具化防护用具的推广使用工作，结合评审标准化工地工作，扩大宣传，以点带面，逐步推广， 2007年全市建筑工地全部安装使用定型化、工具化安全防护用具系列产品。要加强对定型化、工具化防护用具的管理，并将其作为安全检查的重要内容，一旦发现建筑工地使用不符合要求的产品，要坚决责令停工整改，并对责任单位和责任人进行严肃处理。 ???? 附件：定型化、工具化安全防护用具系列产品目录 二○○五年十一月八日 定型化、工具化安全防护用具系列产品目录 1、设备操作棚（搅拌机棚、和灰机棚、钢筋加工棚、木工加工棚）;( 图1)( 图2) 2、 安全通道防护棚; 3、 井架操作室防护棚; 4、 井架接料平台防护门； 5、 配电箱防护棚; 6、 楼梯防护栏杆; 7、 临边防护栏杆; 8、 电梯井口防护门; 9、 水平洞口防护; 10、 脚手架拉节点标识； 11、 脚手板固定卡带。  薪资制度 编 号： 提出部门：人力资源部 执行部门：所有部门 主 题：薪资制度 审 批 人： 总经理 生效日期 ： 重新签发日： 替换原文件： 共8页 第1页 日 期： 年 月 日 目的: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序: 1．薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+加班工资 标准工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资 加班工资 月工资 岗位补贴 绩效工资 标准工资 基本工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资为加班工资计算基数，为员工最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 薪资制度 编 号： 提出部门：人力资源部 执行部门：所有部门 主 题：薪资制度 审 批 人： 总经理 生效日期 ： 重新签发日： 替换原文件： 共8页 第2页 日 期： 年 月 日 绩效工资为员工的每月工作成效的考核工资，不在岗工作不享受绩效工资 岗位补贴不同岗位的员工，岗位工资不同。不在岗工作的员工不享受岗位补贴。 年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节以前）根据公司上年度的完成营业情况给与额外发放N月的工资。计算公式如下： 年终双薪=员工上年平均月标准工资×N（个月）， 年终双薪只限于正式签定劳动合同的员工，年薪根据员工年终绩效考核成绩发放，考核成绩不同发放份额不同。 2．奖金 奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而