人力资源开发与管理第1阶段测试题1b答案 .pdfVIP

江南大学现代远程教育第一阶段测试卷 考试科目: 《人力资源开发与管理》 （总分100 分） 第一章至第三章 时间：90 分钟 一、填空题 （本题共10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 1、人力资源与其他资源一样的特征有 物质性 、 可用性 、 有限性 。 2、完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力进行人力资源 需求预测的方法是 直觉预测法或定性预测法 。 3、工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作的是 观察法 。 4、人力资源质量是指人力资源所具有的 体质 、 智力 、 知识 和 技能水平 ，以及 劳动者的劳动态度 。 5、解决人力资源供小于求的内部措施主要有 调剂 、 适当延长工时 和 工作再 设计。 6、工作要素是指工作中 不能再继续分解的最小动作单位 。 7、人力资源管理的目的在于 吸引、保留、激励、与开发企业生存与发展所需的人力资源。 8、互补增值原理中互补的方式主要有 知识 、 能力 、 性格 、 年龄 和 关系 。 9、在不同的组织中，不同时间内，从事相似活动的一系列工作的总称的是 职业 。 10、影响外部人力资源供给的因素主要有 经济因素 、 政策法律法规因素 和 人力资源生成 数量 等。 二、不定项选择题 （本题共10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 1、下列哪个不是影响人力资源数量的因素 （ D ）。 A、人口总量 B、人口的年龄构成 C、人口迁移 D、教育水平 2、同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完 全不同的效果的是人力资源管理的（ A ）原理。 A、同素异构 B、能级层序 C、要素有用 D、互补增值 3、现代人力资源管理的特征主要有（ BD ）。 A、管理内容以事为中心 B、管理方式是人性化管理 C、管理手段是单一的 D、管理层次属决策部门 4、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法，是（ B ）。 A、调查问卷法 B、写实分析法 C、面谈法 D、观察法 5、内部人力资源供给的预测方法主要有（ ABDE ）。 A、接班人计划 B、转移矩阵 C、对雇佣人员和应聘人员进行分析 D、员工满意度与忠诚度分析 E、建立人力资源档案 6、人力资源规划的主要工作是（ CDE ）。 A、制度企业总体发展战略 B、企业现有人力资源状况调查 C、人力资源供求平衡 D、人力资源需求预测 E、人力资源供给预测 7、定量的人力资源需求预测方法主要有（ ACD ）。 A、工作负荷法 B、马尔科夫转移矩阵法 C、多元回归预