奖惩管理制度（经典通用版）.docVIP

金服集团人力资源中心201803版 1 - 资 邦 金 服 资邦金服网络科技集团有限公司 奖惩管理制度 （2.0版） 2018年4月 金服集团人力资源中心 目 录 第一章 总则 3 第一条 目的 3 第二条 适用范围 3 第三条 基本原则 3 第四条 职责与权限 4 第二章 奖励 4 第五条 通报表扬 4 第六条 嘉奖 4 第七条 记功 4 第三章 处罚 5 第八条 口头警告 5 第九条 书面警告 5 第十条 记过 6 第十一条 解除劳动合同 8 第四章 执行与申诉 9 第十二条 执行程序 9 第十三条 申诉程序 9 第五章 附则 10 第十四条 解释权归属 10 第十五条 执行时间 10 第十六条 附表 11 第一章 总则 第一条 目的 为了促进各级机构依法经营、规范管理、防范风险，督促全体员工遵纪守法、合规操作，为公司持续、稳定、健康发展提供保障，根据国家相关政策法规、公司内部管理制度及经营管理实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于资邦金服网络科技集团有限公司及其下属子公司的所有员工。 第三条 基本原则 （一）奖惩有据的原则：奖惩执行的依据是包括但不限于国家有关法律法规以及公司的各项规章制度、规定、通知、员工的岗位职责等； （二）奖惩及时的原则：及时的鼓励员工对公司作出的贡献和正确行为，、及时的纠正员工的