绩效考核评分表.pdfVIP

绩效考核评分表 绩效考核评分表 姓名 部门 职 入职日期 位 考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写） 出勤、 婚/丧 迟到 早退 签卡 事假 病假 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分 奖惩情 /产假 况 (15% 考核内容二 考核项目 内容 标准 自评 上级 小计 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极， 分10 责任心 尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不 5 推卸工作中的责任。 工作态 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工， 度与合 积极性 5 不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 作精神 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人 (20%） 沟通能力 的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观 5 点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说 粗话、脏话，不侮辱人格。 与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽 协作精神 最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与 5 同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。 考核内容三 考核项目 内容 标准 自评 上级 小计 分10 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从 执行力 5 安排、理解力强，办事快速、准确。 对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能 工作效率 5 分清主次，效果好，处事能力精明果断。 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研 5 创新能力 究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进 或创新。 账目管理 账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管 5 工作能 力与效 费用管理 有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执 5 率 行，将管理费用控制在限度范围内。 (50%） 财务报表 账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能 5 及 按时准确无误完成，无任何差错。 时完成率 财务报表完 报表准确、规范、漂亮 5 成的准确规 财务分析 财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供