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第二章 劳动合同制度上海市人事上岗证书 第二节 劳动合同概述一、劳动合同的概念 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。法规链接 建立劳动关系应当订立劳动合同。 ——《中华人民共和国劳动法》主体：用人单位VS劳动者内容：劳动权利义务 二、劳动合同的订立原则平等原则自愿原则协商一致原则合法原则（内容合法、程序合法）法规链接 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 ——《中华人民共和国劳动法》 (三)、劳动合同法适用的范围1、直接适用 P11-132、依照适用3、特别适用（劳务派遣、非全日制、个人承包 、非法用工主体）——劳动合同法 第2、94条 订立书面合同的技巧以及注意事项劳动合同将是企业与员工之间最主要的唯权依据第二部分 书面合同应该什么时候签？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。——《劳动合同法》第10条１、用工时订立劳动合同　２、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）３、用工后订立劳动合同一个月用工之日支付两倍工资合法视为已订立无固定期劳动合同一年