集团人力资源管理任免制度.docxVIP

集团人力资源管理任免制度 为加强集团管理干部的聘任与管理工作，结合集团发展要求，特制定本暂行规定。 一、聘任管理干部基本标准 对企业忠诚，有较强的业务能力、组织能力、协调能力及创新意识，素质高、善学习，具有敬业精神和强烈的工作责任心。 二、聘任范围 部门副经理以上中高级管理人员。 三、聘任权限 集团总裁聘任： 集团副总裁、各直属公司总经理、副总经理、总经理助理、集团各部门经理。 各直属公司总经理聘任：该公司部门经理、副经理 四、聘任期限 各公司总经理任职一届3年，其他职位暂定一年一任。任职期满，经考核胜任者，继续任职；不胜任者，解除职务。 五、聘任程序 集团人力资源部将每次考评结果报集团主管领导及总裁审批。各公司部门经理级以上及集团各部门经理的聘任，由总裁根据考评结果提名，总经理办公会议讨论通过，由总裁签发聘任书。聘任决定以文件形式发到各公司各部门并存入个人档案。各公司部门经理级以下（含部门经理）的岗位任命由各公司根据考评结果自行任命，任命文件报集团人力资源部及有关领导备案。 六、续聘 聘任期满，可以续聘，续聘程序与聘任程序相同。 七、解聘 1、 聘任期满，聘任职务自行解除。 2、 终止、解除劳动合同，聘任职务自行解除。 3、 岗位变动，原聘任职务自行解除。 4、 工作中因失误造成严重影响后果者，集团总裁及各公司总经理有权解聘其职务。 利用职务之便谋取私利或严重违反工作纪律，集团总裁及各公司总经理有权解 聘其职务。 6、 考评成绩较差，实际工作中证明不能胜任职务的，集团总裁及各公司总经理有权解聘其职务。 本人因各种原因不欲继续担任所聘任职务，由本人提交书面申请，经集团总裁及各公司总经理批准后解聘其职务。 八、此规定由集团人力资源部负责解释。