员工入职流程图及离职流程图.docxVIP

员工入离职流程 新员工入职流程： 新员工入职报到 新员工入职报到 新员工填写员工入 职档案、并提交个人信息资料 新员工参加入职岗 前培训（公司简介、制度及文化） 通过考核后，行政人事办理相 关入职手续（入考勤、办理工牌、安排工作位及介绍部门同 进行入职培训考核 （公司简介、制度及文化） 签订劳动合同及相关协 议、承诺书 提交新员工入职表及资料到财务 部，确定薪资及薪资核算日并办理工资卡发放给员工 转正考核未通过试用期员可申请延期一个月试用并在考核，如未通过考核在三天内办理离职手续 办理离职手续（与接收人交接工作） 填写离职审批单，要求各部门负责人及集团领导审批签字 新员工接手所负责的工作，并正式进入试用期（2 个月） 提前两周提醒试用期员工填写、提交转正申请 书，并安排转正考核时间 进行转正考核，并对考核情况进行评估并报相关部门负责人及集团领导审批 申请审批通过，转为正式员工 离职手续办理完成（工资在离职办理完成结算，同在职员工薪资统一发放） 员工离职手续流程： 提前一个月书面提交离职申请书及审批单 本部门领导审批 人力资源部审批 领表并办理交接手续 集团领导审批 本部门工作、资料交接签字 相关部门工作的交接签字