2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案精品.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分 通关题型题库附解析答案 单选题（共 40 题） 1、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。 A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果 D.可促使团体成员遵从组织的规范 【答案】 C 2、弗雷德里克·泰罗关注()的提高。 A.生产力 B.生产 C.生产效率 D.劳动率 【答案】 C 3、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。 A.奖惩有据 B.奖惩分明 C.奖惩及时 D.奖惩灵活 【答案】 D 4、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止 条件的情形是指 ()。 A.劳动合同的终止 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的中止 【答案】 A 5、最早的特质理论是（ ）。 A.古希腊的“四根说” B.“四体液说” C.奥斯特的特质理论 D.卡特尔的特质理论 【答案】 A 6、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。 A.人事管理萌芽阶段 B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段 D.传统人事管理成熟阶段 【答案】 A 7、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。 A.方法研究包括过程分析和作业分析 B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费 D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析 【答案】 C 8、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。 A.硬指标 B.行为类指标 C.特质类指标 D.结果类指标 【答案】 C 9、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 A.18 B.16 C.14 D.12 【答案】 B 10、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是 （ ）天／月。 A.20 B.20.83 C.20.85 D.21 【答案】 B 11、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社 会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关 ()的规定。 A.无固定期限劳动合同 B. 口头劳动合同 C.固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【答案】 A 12、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。 A.阶梯技术 B.头脑风暴法 C.德尔菲技术 D.具名团体技术 【答案】 C 13、职位评价主要是为了解决()。 A.外部公平性 B.内部公平性 C.外部竞争性 D.激励性 【答案】 B 14、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ） A.计件制 B.标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.佣金制 【答案】 D 15、（2020 年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（ ）。 A.人力资源管理理念 B.人力资源管理政策 C.人力资源管理制度 D.人力资源管理法律 【答案】 D 16、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。 A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展 B.团体凝聚力越高，团体绩效越好 C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D.加入团体的难度会影响团体凝聚力 【答案】 B 17、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。 A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用 需要一定条件 【答案】 B 18、员工任职资格等级的高低取决于()。 A.资历 B.工龄 C.所具备的条件和能力 D.职位 【答案】 C 19、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。 A.可以在短时间内收集到所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低 【答案】 C 20、县级以上人民政府应建立（