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实业公司仓储部统计员考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 统计员 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 收集汇总公司进出产品、物料、包材等数额，及时汇总，综合分析，建立形成相应统计报表 40% 每天收集汇总 完整度、准确度100% 每天按要求完成准确度100%为30分 间天完成准确度100%为15分 否则为0分 2 建全原始记录和统计货物进出库台账 30% 收到进出库单据 8小时内完成 8小时完成30分 16小时完成为 15分 超16小时完成为 0分 3 整理编制盘点报表，核对实物与帐的盘溢盘亏 30% 每月5号前完成，做到帐物相符 5号完成为30分 7号完成为15分 每出现一次帐物不符扣2分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 承担责任 50% 1级：承认结果，而不是强调愿望 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：着手解决问题，减少业务流程 4级：举一反三，改进业务流程 5级：做事有预见，有防误设计 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 2 慎独 50% 1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准 2级：按制度与工作标准达成结果 3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历 4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要 5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%= 考核人 签字： 年 月 日