企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题A卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题A卷带答案 单选题（共50题） 1、关于现代职业观，正确的说法是（　　）。 A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心 【答案】 C 2、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。 A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评 【答案】 C 3、（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统 【答案】 A 4、员工自我保护机制的特点不包括()。 A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性 【答案】 D 5、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是() A.明确性 B.时效性 C.可测性 D.关键性 【答案】 B 6、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离” 【答案】 C 7、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。 A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型 【答案】 C 8、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（　　）。 A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 【答案】 C 9、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】 A 10、劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.两次 B.多次 C.一次 D.无限 【答案】 C 11、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。 A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短 【答案】 A 12、()是指不同等级之间工资相差的幅度。 A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度 【答案】 C 13、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。 A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善 【答案】 C 14、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。 A.子公司与母公司 B.企业集团 C.分公司与总公司 D.模拟分权 【答案】 C 15、事物内部变量间的关系分为（ ）。 A.确定性关系和函数关系 B.函数关系和相关关系 C.相关关系和不确定性关系 D.不确定性关系和确定性关系 【答案】 B 16、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【答案】 A 17、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 18、收入差距的衡量指标是（ ）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 【答案】 B 19、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【答案】 D 20、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。 A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系 【答案】 D 21、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系 【答案】 B 22、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 【答案】 A 23、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是() A.②①③④⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D