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人事档案制度 人事档案制度 人事档案制度10年后酌情销毁。第十五条对非正常离职或离职手续不齐全的员工内部档案，原则上永久留存，未经公司领导批准不得销毁。第十六条员工档案编号管理，档案编号为八位数且具有唯一性，其中档案编号前四位数字为入职员工序号，包括前两位公司部门编号和后两位员工编号。档案编号后四位数字表示员工入职的年份和月份。员工档案编号与员工工卡、餐卡、考勤卡以及未来公司增设的各项与员工信息有关的物品保持一致性，以便检索。第十七条员工档案的销毁由行政人事部门负责，在办理档案销毁审批手续后按照国家相关规定安排专人到专业销毁场所进行销毁。未经鉴定和未经批准，任何人不得擅自销毁员工档案。对故意损坏或擅自销毁者，应视情节给予惩处。第七章员工档案管理人员的职责1、忠于职守，严格执行档案法规及企业相关制度，维护员工档案的真实性。2、按照归档范围认真收集、鉴别和整理员工档案材料，并按规定办理日常的查阅、借用和转递。3、做好员工档案的保管、保密和保护工作，确保员工档案的完整与安全。4、做好员工档案工作的基础建设，促进员工档案管理工作的规范化和科学化。第十八条本办法自印发之日起执行。 篇五:《规章制度管理办法》 第一章总则第一条为了进一步加强公司外部网站的管理与维护，充分发挥网站的作用，促进公司内外部信息交流与沟通，及时掌握市场信息，拓展经营视野，提高经营管理水平，扩大公司对外知名度，提升公司外部形象，制定本规定。第二章公司网站的管理机构及职责第二条公司设专职网站管理员，负责公司网站的信息收集汇总、日常管理与维护，负责网络版面设计、调整、改换栏目设置、内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。第三条公司网络工程部负责网站防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行日常维护提供技术支持与保障。第三章网站版面与栏目更新第四条网站主页面原则上每年进行一次审定或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组 合等;第五条技术支持、新闻中心、客户服务、论坛等栏目每季度变化一次，应具备时效特色;第六条产品简介、成功案例等栏目根据产品和客户情况半月报审修改，页面应适应产品特色和客户特点;第七条标题新闻、浮动广告等小栏目根据需要每周更新，应具备动感和多样形式;第八条页面改版由网站管理员预先设计出方案，