2023年青海中级人力资源考试真题卷 .pdf

2023 年青海中级人力资源考试真题卷 本卷共分为 2 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。 一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中， 只有一个最符合题意） 1.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量 标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过 程被称为__。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效反馈 D．目标管理 2.在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题， 并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是__。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈 3.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具 的是__。 A．强制分布法 B．ISO 质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法 4.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所 下降，针对这种情况的正确做法是__。 A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的 职位等级上去 C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D．辞退该员工 5.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造 更多的产品，则可以使用__。 A．斯坎伦计划 B．改进生产盈余计划 C．拉克计划 D．行为鼓励计划 6.关于企业年金的陈述，错误的是__。 A．企业年金属于强制性保险计划 B．政府对企业年金不承担直接责任 C．企业年金有较强的激励性 D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营 7.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作 的周期较长，所以其薪酬应采用__。 A．纯佣金制 B．高基薪加低佣金或奖金 C．低基薪加高佣金或奖金 D．纯基薪制 8.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道 中的__。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚 9.评估培训与开发效果时，最重要的评估是__。 A．反应评估 B．学习评估 C．投资收益评估 D．结果评估 10.在其他条件不变的情况下，__必然导致劳动力供给时间 的减少。 A．非劳动收入的增加 B．非劳动收入的减少 C．市场工资率的上升 D．市场工资率的下降 11.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该 省企业目前雇用的制鞋工人总人数为 20000 人，工人的市场 工资率是 20 元/小时，如果工资率上升为 25 元/小时，则该 省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成__人。 A．30000 B．25000 C．20000 D．15000 12.如果某地男性生产工人的工资率上涨 10%会导致该地区 女性生产工人的就业人数增加 5%，则该地区男性生产工人和 女性生产工人之间存在一种__关系。 A．互补 B．总互补 C．替代 D．总替代 13.小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学 的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个 人亡了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四 年中，小张的弟弟一共挣了大约 8 万元收入，则__。 A．小张上大学的机会成本大约等于8 万元 B．小张上大学的社会成本大约等于8 万元 C．小张上大学的机会成本大约等于4 万元 D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8 万元 14.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于__的 位置。 A．劳动力供给曲线 B．劳动力需求曲线 C．劳动力供求曲线 D．劳动力边际收益曲线 15.在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激 励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障 碍是__。 A．在员工中广泛存在搭便车的现象 B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌 握的信息完整 C．被监督的员工存在机会主义动机 D．被监督的员工存在道德风险 16.关于效率工资的陈述，正确的是__。 A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B．效率工资是一种计件工资 C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本 17.在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实 施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支 付”，这种做法只有在__情况下才能够付诸实践。 A．企业实行群体奖励计划 B．企业的规模较大 C．企业已经形成了长期雇佣传统 D．企业实行效率工资 18.按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于__。 A．用人单位的权利 B．劳动者的权利 C．用人单位