东财21春《人力资源管理》单元作业一【标准答案】 .pdf

东财《人力资源管理》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分) 1.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发 挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他 们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到 提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（ ）的意义。 A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案:B 2.在工作分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 A.职位职责分析 B.职位任务分析 C.职位名称分析 D.职位关系分析 答案:A 3.下列说法中错误的是 （）。 A.人力资源是一种可再生性资源 B.人力资源存在于人力资本之中 C.能动性是人力资源与其它资源的最根本区别 D.人力资本投资既是一种消费行为又是一种投资行为 答案:B 4.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合， 取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A.动态适应 B.激励强化 C.同素异构 D.互补增值 答案:D 5.通过调查问卷或访谈来获得专家们关于某些特殊问题的独立判断意见的需求预测方法是 （）。 A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.市场调查法 答案:B 6.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项 目