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哈萨克斯坦共和国劳动法 哈萨克斯坦共和国 2007 年 05 月 15 日，列印251 代码 “哈萨克斯坦真理报”2007 年 5 月 22 日， N 76(25321) 哈萨克斯坦共和国议会公报 2007 年 5 月，第 65 条，N9(2490) 全体公民注意！ 为了方便起见，RTSPI 表的内容 总部分 第 1 篇 总款 第 1 章 总则 第 1 条 本法使用的主要概念 1.本法使用了以下概念： 1)民事职务 — 民事职员的履行官办，国家企业任务及功能职务权力专业活动; 2)民事职员—是人员根据哈萨克斯坦共和国法律在官办，国家企业任职编制内的 带薪职位及履行职务权利为了实行企业的功能及任务，而且进行技术服务及保证 国家机关的运行。 3)最低工资限额—本法典规定保障最低工资额对不合格员工进行在标准条件及 标准工作时间延续下(较重)劳动。 4)专门服装 — 保护员工免受危害或危险生产因素的衣服，脱鞋，帽子，手套 及 其他物品。 5)重体力劳动：它是劳动者活动的一些种类，它是与用手工：抬高或移动重物 有 关，或是其它一些需要消耗 250 多千卡/小时热量的工作。 6)换班工作 — 在一个昼夜两，三或四换班的工作。 7) 社会伙伴关系 — 雇员(雇员代表人)，雇主 (雇主代表人)，国家机关之间保 证协调它及劳动关系利益互相关系系统。 8)总行业分支 (关税)，区域性协定(以下简称协议) — 法律条文社会伙伴关系方 之间签订，法律条文规定方面确定劳动条件的义务，雇员的就业及国家、区域级 的社会保证。 9) 停工-由于经济，工艺，创办，另外生产或自然特征缘故临时停工。 10)鉴定等级-对雇员的技术水平要求和所从事工作的复杂程度; 11) 劳动争议委员会- 按雇主及雇员(代表人)协议创立机构为了调节集体劳动 争议。 12)调解程序-首先在劳动争议委员会把集体劳动争议依次地审核，如不达成协议 在劳动仲裁审核。 13)中间人-是自然人或者法人，双方为了解决劳动争议引起的。 14)休假 —是为了保证带薪年假暂时脱离工作，并在此期间为其保留工作岗位及 本法典规定情况下保留工资。 15)劳动 —定向成立物质、精神及其他财富为了人民生活及满足人与社会需求的 活动。 16)劳动报酬-按照本法典及其他哈萨克斯坦共和国法令，以及协议、劳动法律， 集体合同及雇主规章对雇员进行的劳动保证一定的付款。 17)劳动报酬最低标准—是在重体力，危险(特别危险)有害条件下劳动员工的保 证最低工资额包括食品，雇员恢复体力的产品 18)劳动卫生—卫生流行病学措施，保护雇员的健康、生产及劳动程序，防止影 响的预防措施。 19)劳动争议— 是使用哈萨克斯坦共和国劳动法律履行或改变协议、劳动和集体 合同条件中雇主与雇员之间发生的矛盾。 20)劳动中介— 援助人口就业和私人就业公司对人民协助安置的授权机构。 21)劳动条件 — 支付方式，标定劳动，工作时间及休息时间条件，配合职务， 扩大服务范围，执行缺席雇员义务程序，劳动安全保护，技术，生产，日常生活 条件，以及其他双方确定的劳动条件。 22)有权势的国家劳动机关- 哈萨克斯坦共和国国家机关根据哈萨克斯坦共和 国法律实现劳动领域方面的国家政策。 23)有权势的国家劳动机关的领土部门-有权势的国家劳动机关的结构部门根据 哈萨克斯坦共和国法律在行政领土单位劳动范围内有权势。 24)劳动关系— 雇员与雇主之间为了哈萨克斯坦共和国法律，劳动合同，集体合 同预见到履行义务及权力发生。 25)跟劳动关系有关的关系-管理及组织劳动，就业，专业培训，进修及雇员，社 会伙伴提高资格的关系及本法典预见到情况签订集体合同及协议，雇员参与解 决劳资纠纷，遵守哈萨克斯坦共和国劳动法律的管理。 26)劳动安全-工人的安全状态，以确保全面活动，但不包括员工在有害的和(或) 危险的工作环境中的复杂措施。 27)安全劳动的条件-雇员进行劳动义务时劳动过程及生产环境符合劳动安全保 护要求。 28)劳动安全保护的监督-生产上劳动安全及保护的观察系统，安全及保护劳动状 态的估计及预测。 29)劳动安全保护领域方面的标准-人机