安全卫生检查制度.doc

XXXX有限公司 管理制度 文件编号 05 版本/次 A/0 标题：安全卫生检查制度 页 码 共2页 编制/日期 审核/日期 批准/日期 生效日期 1.0目的：通过检查评比和奖优罚劣，激发员工做好安全卫生工作的积极性，维护良好的环境和秩序，确保整洁有序和安全可靠。 2.0范围：适用于公司范围内 3.0职责： 3.1员工：自觉遵守安全卫生管理制度，落实安全措施，及时清扫所属区域的卫生。 3.2各部门/车间主管：制定、完善和落实本部门/车间的安全卫生检查评比管理制度。 3.3人力资源部：组织安全卫生检查评比，跟踪各部门安全卫生整改情况，实施奖罚。 3.4厂长负责安全卫生奖惩的审核。 3.5总经理负责安全卫生奖惩的审批。 4.0内容 4.1车间组织的安全卫生检查评比： 各车间必须制定确实符合工作实际的内部安全卫生检查评比的管理制度，将安全设施检查、机器设备保养维护和卫生区域的清洁等工作内容进行划分，将责任落实到人。建立检查和扣分制度，根据扣分情况进行评比，实施奖优罚劣。 各车间的安全卫生检查评比管理制度是基本的车间管理制度，必须做到人人皆知。为此必须在新员工入职时即组织学习，使其熟知其中条款，明确个人的责任。 车间主管应随时对本车间安全卫生情况进行检查，并根据本车间内部检查制度进行扣分和相应的罚款。扣分和罚款情况应当面与员工讲明，定期公布。 各车间内部卫生检查扣分罚款以月为单位上报人力资源部，作为评选先进员工的依据。 4.2公司组织的安全卫生检查评比： 公司组织的安全卫生检查：厂长、人力部、生产部、及2位车间/部门负责人依据各车间/部门的安全卫生标准，每周二、五15:00（特殊情况，可做调整）组织检查，发现问题当场扣分。每次抽到的安全卫生检查人员必须参加，安全卫生检查每月不得低于4次。 安全卫生检查人员请假每月只允许一次，超过给予口头警告处罚/次。安全卫生检查人员迟到的，给予口头警告处罚/次。 检查人员依据各车间安全卫生检查标准进行检查、分别扣分，去掉重复扣分点，汇总得分即为该车间当次安全卫生检查扣分。 各部门参加安全卫生检查，但不参加安全卫生评比。 安全卫生评比每月进行一次，每月的月底由人力资源部将各车间扣分情况进行汇总。安全卫生奖排名依据工伤事故数量、大小及卫生评比得分多少，没有工伤事故且卫生评比得分最少的车间为安全卫生先进单位，颁发安全卫生流动红旗和奖金。 卫生进步奖依据一个季度内同个车间安全卫生扣分情况及卫生改进情况，但评选月未获得安全卫生奖的，给予提高明显车间的奖励。 安全卫生奖、卫生进步奖为集体奖，奖金各为300元，最多各评一名，获奖为不同车间；安全卫生奖每月评选一次，卫生进步奖在每年的3、6、9、12月各评一次。 公司组织的安全卫生检查的扣分与经济处罚直接挂钩。处罚办法是：检查中发现问题当场扣分，责任员工每扣一分扣罚一元，同时该部门、车间负责人一并扣罚0.5元（如部门、车间有正职人员，副主管级一并扣罚0.25元）。加罚原则：如当次检查出现的扣分点，下次检查时还出现，则双倍扣分。 问题反馈：人力资源部将每次检查的问题及整改要求于次日下发给各部门核实及整改。 情况公布：人力资源部每月初对上月检查情况进行汇总，公布得奖和受罚情况。 安全卫生检查评比的情况由人力资源部存档，作为年终评优评奖的依据。 安全卫生奖、卫生进步奖、安全卫生检查罚款及车间内部检查罚款，用于部门、车间集体活动，需到人力资源部备案，领取流程为：部门、车间负责人列表——财务部会计核对——副总经理审批——财务部领取。 5.0相关文件：《安全生产管理制度》、《消防安全管理检查制度》、《车间内部管理制度》 6.0相关记录：《安全卫生检查表》、《检查问题及整改通知》