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2024 年人力资源主任作职责 人力资源主任作职责 8 篇 人力资源主任负责对聘请配置制度、政策与流程执行状况进行监督、评价与指导。今日我在这里给大家整理了一些关于人力资源主任作职责，我们一起来看看吧！ 人力资源主任作职责篇 1 1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排; 2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源主任作职责篇 2 1、帮助经理管理部门日常工作; 2、帮助拟定部门年度工作安排，报总经理批准后组织实施; 3、帮助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标; 4、帮助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工 作; 5、帮助经理做好股权激励授予与回购的相关工作; 6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理; 7、刚好了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工 作合规化; 8、负责所辖区域 5S 工作的执行与完善; 9、参加公司标准化的修订与完善，负责推动部门标准化工作的执行与完善; 10、参加公司、帮助负责本部门的各项培训工作; 11、完成上级领导交办的其他工作任务。基本要求： 1、具备较强的沟通实力、责任心、文字处理实力，具有良好的服务意识、团队意识和学习实力，具有肯定的组织管理实力、独立开展工作的实力; 2、娴熟驾驭人力资源管理学问，并应用于人力资源规划、聘请配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范; 3、熟识国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度; 4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，协作部门经理做好工作任务支配并引导部门员工共同 完成部门工作目标; 5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善看法和建议，促进公司人力资源工作持续改进。 人力资源主任作职责篇 3 职责： 1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。 2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。 3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。 4、完成总部人力资源相关事务性工作。 5、完成领导交办其他工作。任职资格： 1、本科以上学历，35 岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。 2、3 年及以上同等岗位工作阅历。人力资源主任作职责篇 4 1、负责发布及统筹团队人员聘请工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对聘请结果负责。 2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务， 能快速对业务流程足够熟识结合专业实力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统; 3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系; 4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动 等; 5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、 离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的选购 与管控; 人力资源主任作职责篇 5 员工考勤管理与核对; 办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订 (续签)等手续; 负责公司社保业务办理; 负责公司人事档案管理及各类人事报表; 负责公司的聘请、人才引进 负责对接政府的补贴申请 负责资质维护、变更、及续签 帮助经理进行公司人员的聘请、培训、绩效考核等工 作; 帮助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文 化建设; 行政工作阅历和实际管理工作。 完成经理交办的其它事项。人力资源主任作职责篇 6 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析; 依据公司发展须要，制定聘请安排，完善聘请流程和聘请相关制度; 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作; 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订聘请标准，组织实施聘请过程中人才测评; 制定公司员工年度及阶段性培训安排， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训; 修订公司聘请、培训方面的规章制度及相关工作流程; 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。 人力资源主任作职责篇 7 1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理; 2、负责办公用品的选购 和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作; 3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况; 4、帮助聘请工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作; 5、帮助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等; 6、帮助人力基础建设工作，包括