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行政人事部长岗位职责
行政人事部长是企业或机构中重要的管理人员之一。他/她的职责主要是确保公司或机构的行政人事管理运作得当，并且根据公司或机构的方针和政策安排和监督行政人事工作。下面是行政人事部长的详细岗位职责：
1.领导和管理行政人事团队以达到公司或机构的目标，并促进公司或机构的成功。
2.提出和实施该公司或机构的人事和行政管理政策，并确保其顺利运营。
3.与高级管理层协调，并提供关于公司或机构人力资源的策略和建议。
4.管理招聘、选拔和聘请新员工的过程，并维护公司或机构的员工信息，例如员工记录、薪资和福利等等。
5.安排培训计划，并评估公司或机构员工的技能和需求。
6.协调并领导员工绩效评估和员工福利计划。
7.领导公司或机构与员工关系的行政工作，例如处理纠纷、管理投诉和维持积极的工作环境。
8.确保公司或机构遵守国家和地方劳动法相关法规和规定。
9.与外部服务提供者合作，例如保险公司、培训和招聘机构等。
10.建立并维护行政和人事工作的相关记录和报告，并提交给高层管理层。
11.研究和分析行业趋势、薪资和福利趋势，并向高级管理层提供建议和意见。
12.与员工代表会面，以交流关于员工问题和利益的问题，并制定解决方案。
13.建立和维护与外部组织和委员会的联系，例如国家工商联和工会等。
总而言之，作为行政人事部长，他/她必须有完善的人事管理经验、强大的领导能力和良好的组织技能，以确保公司或机构的行政和人事工作得到妥善管理和执行。
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