福师20秋《人力资源管理学》在线作业一 .pdfVIP

单选题 多选题 判断题 一、单选题 共8 题，16 分 1 2 分 关于发布广告，下列描述不正确的是 A 广告是内部招聘最常用的方法 B 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣 的潜在人员应聘 C 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 我的得分：2 分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 2 2 分 （）为员工培训和员工发展提供信息 A 工作说明 B 绩效评估 C 工作规范 D 工作分析 我的得分：2 分 我的答案：D 正确答案：D 解析： 暂无内容 3 2 分 （）属于培训激励制度的基本内容 A 奖惩对象说明 B 被考核的评估对象 C 考核结果的使用 D 公平竞争的晋级规定 我的得分：2 分 我的答案：D 正确答案：D 解析： 暂无内容 4 2 分 （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更 好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的 可雇佣性。 A 开发 B 培训 C 教育 D 学习 我的得分：2 分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 5 2 分 关键事件法的缺点是（） A 无法为考评者提供客观依据 B 不能作定量分析 C 不能贯穿考评的始终 D 不能了解下属如何消除不良绩效 我的得分：2 分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 6 2 分 （）是人力资源供给预测的基础 。 A 员工流失分析 B 组织 内部员工流动分析 C 人力资源供给渠道分析