2020年国有企业改制职工安置方案.docx

国有企业改制职工安置方案 要点 国企改制中职工安置方案的方案， 由职工代表大会讨论通过， 包括职工安置的基本原则、 职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。 公司国有企业改制职工安置方案 （本方案 年 月 日经 公司职工代表大会讨论通过） 一、前言 国企改制是一项系统工程， 改革、发展、稳定被称为改制中的三个轮子”，其中，难度最大、 涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人 员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。 公司国有产权整体转让是 市国企改制的又一次尝试，通 过国有资产转让， 进一步盘活 公司存量资产，实现国有资产的保值增值。 同时，通过引进外来优势资本和现金技术， 使新企业成为本地经济新的增长点， 不断为地方 经济的发展做出贡献。在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职 工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。 二、职工安置的基本原则 1. 严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。 ?职工安置以维护职工利益为原则， 争上岗。 坚持效率与公平兼顾的原则， 按需设岗、任人唯贤、竞 3. 按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受 的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。 4?做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。 5.职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。 三、 公司的职工基本情况 改制前企业现有人员基本情况。 （1 ）在册职工 名，其中离岗退养人员 名。 离休人员 名、退休人员 名。 工伤（职业病）职工 名。 其他人员情况及人数等。 改制后企业接收安置职工情况。 （1 ）接收安置的职工 名。 （2 ）其中办理离岗退养职工  名、工伤（职业病）职工 名等。 四、职工安置办法及安置费用 职工安置。 改制企业依据《劳动法》及省关系，给予经济补偿金。  等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动 解除职工人数为 名，其中安置到改制后企业的 名，分流到社会的 名。 经济补偿标准和支付办法。 A :企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 1994〕481 号）、 省 等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按 职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 不满一年的按一年 计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前 12 个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月 平均工资计发，且不得 低于当地最低工资标准； 所在地上年度城镇职工月平均工资 职工月平均工资或企业月平均工资高于单位 倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资 3 倍 的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不 能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 除经济补偿金外还应发给不低于六个月 工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 本企业的平均工资为 元，实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工 人， 总工龄为 年，经济补偿金平均月工资为 元，经济补偿金总额为 万元， 医疗补助费为 万元；解除劳动关系并安置到改制后企业的职工 人，总工龄 为 年，经济补偿金平均月工资为 元，经济补偿金总额为 万元，医疗补 助费为 万元。 B:对距法定退休年龄不足 5 年的职工，经原企业与职工双方协商一致，解除劳动关系时可 将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、 医疗保险费以及一次性计发生活费， 不足部分由 原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度职工月平均工 资的 60% 及年递增 5%的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费， 按所在地级以上市的规定执行。 一次性计发的生活费， 按不低于 所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。 实行此办法安置的职工 名，总工龄为 年，费用 万元。 （4）改制后的企业原则上接收安置原企业的 名职工，占改制后企业职工人数 的 %。 离岗退养人员安置。 （1 ）改制前原已办理离岗退养人员 名。 （2 ）对距法定退休年龄不足 5 年的职工，经企业与职工协商一致，办理离岗退养的职 工 名。离岗退养期间，企业依法发放生活费，企业和离岗退养人员依法缴纳各项社 会保险费和住房公积金，达到退休年龄后企业为离岗