福师《人力资源管理学》在线作业一答卷 .pdfVIP

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2023-09-24 发布于河南
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福师《人力资源管理学》在线作业一答卷 .pdf

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福师《人力资源管理学》在线作业一-0004 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分) 1.关于发布广告，下列描述不正确的是 A.广告是内部招聘最常用的方法 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘 C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力正确的答案是:A 2. （）为员工培训和员工发展提供信息 A.工作说明 B.绩效评估 C.工作规范 D.工作分析正确的答案是:D 3. （）属于培训激励制度的基本内容 A.奖惩对象说明 B.被考核的评估对象 C.考核结果的使用 D.公平竞争的晋级规定正确的答案是:D 4. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A.开发 B.培训 C.教育 D.学习正确的答案是:A 5.关键事件法的缺点是（） A.无法为考评者提供客观依据 B.不能作定量分析 C.不能贯穿考评的始终 D.不能了解下属如何消除不良绩效正确的答案是:B 6. （）是人力资源供给预测的基础。 A.员工流失分析 B.组织内部员工流动分析