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2023 年军队文职招录《管理学》真题精选 卷（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是 （ ）。 A.需要广泛收集素材 B.谈话没有统一规范 C.无标准化答案 D.研究周 期长 2.随着人类社会进入信息时代，官僚制组织呈现出新的发展趋势。关于 官僚制组织发展趋势，下列表述不正确的是（ ）。 A.组织结构由金字塔式向扁平化发展 B.组织沟通方式由单向式向双向互动、多元互动转变 C.组织控制方式由有形化的制度控制向虚拟化的弹性控制转变 D.组织领导方式由统一领导、统一指挥向多头领导转变 3. 中国传统行政伦理的逻辑起点是（ ）。 A.德与孝 B.礼与仁 C.忠与信 D.智与廉 4.行政实质正义主要是针对行政活动的（ ）而言的。 A.过程 B.形式 C.原因 D.结果 5.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的 （）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 6.俗话说“饥寒起盗心” ，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之 水” 。根据激励相关理论，（）。 A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同 C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水” 符合马斯洛的需求层次理论 D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士 不饮盗泉之水”符合期望理论 7.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一 种激励理论，在激励理论类型上它属于： A.行为改造型激励理论 B.需要型激励理论 C.过程型激励理论 D. 内容 型激励理论 8.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的 手段与方法，这是从（ ）的角度对行政伦理进行的界定。 A.公共利益 B.决策及其过程 C.价值理性 D.方法论 9.人力资源的特征包括能动性 、可再生性、高增值性、（ ）。 A.实用性 B. 时效性 C.科学性 D.革命性 10.公共行政角色具有政治性的主要原因是： A. 角色的多元化和异质性 B. 角色的唯一性和异质性 C. 角色的多元化 和同质性 D.角色的唯一性和同质性 11.下列现象中， （ ）可以从需要层次理论中得到合理解释。 A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食 B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 C.宁为玉碎，不为瓦全 D.玉不琢不成器，人不学不知义 12. （）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最 好最经济的方法去干” 。 A.弗雷德里克·泰勒 B.享利·法约尔 C.赫伯特·西蒙 D.哈罗德·孔茨 13.原则上讲，不能实施联合发文的机构是： A. 同级政府部门之 间 B.上级部门和下级政府之间 C.军事机关 同级部 门之 间 D.政府部门与人民团体之间 14.关于组织行为学的表述，不正确的是： A.组织行为学是一门综合性 、系统性很强的学科 B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科 ，彼此没有关联 C.组织行为学以各类工作组织为研究环境 D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织 中有效工作的规律 15.1998 年，高等教育管理体制改革经验交流会召开，提出了“共建、调 整、合作、（）”八字方针。 A. 自主 B.分割 C.合并 D.拆分 16.某部战士小明精神饱满、动作敏捷、学习新事务快，工作作风顽强， 军事素质非常过硬，但又很容易冲动，总是控制不住自己，隔三差五地 犯小错。根据气质的分类，小明属于（ ）。 A.胆汁质 B.多血质 C.抑郁质 D.粘液质 17.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能 力。在实际工作中，行政理性又往往表现为一种 （）。 A.官僚理性 B.经济理性 C.选择理性 D.有限理性 18.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（）的具有特定效力 和规范体式的文书。 A.指导业务 B.请示答复 C.处理公务 D.商治工作 19.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。 A.工