劳动关系与劳动法题库 .pdfVIP

劳动关系与劳动法 1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、3 个月 B、6 个月 C、1 周岁 D、2 周岁 参考答案：C 2、 《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病， 保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。 A、安全生产法 B、劳动法 C、宪法 D、疾病防治法参考答案：C 3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（） 年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A、5 B、4 C、3 D、2 参考答案：A 4、以下属于劳动合同必备条款的是（） 。 A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇 参考答案：C 5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（) A、法定条款 B、约定条款 C、工作期限条款 D、必备条款 参考答案：B 6、调解委员会调解劳动争议应遵循 自愿原则.该原则的主要内容不包括 （) A、申请调解 自愿 B、调解过程 自愿 C、退出调解自愿 D、履行协议自愿 参考答案：D 7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于() A、市场工资水平 B、最低工资标准 C、25%点处市场平均薪酬水平 D、75%点处市场平均薪酬水平 参考答案：B 8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构() A、应负有担保责任 B、应该代为支付 C、应负有刑事责任 D、没有任何责任 参考答案：A 9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( ）时间的劳动合同。 A、解除 B、续订 C、终止 D、中止 参考答案:C 10、订立为期 3 年的劳动合同，同时双方约定 5 个月的试用期，则劳动合同的期限为 （) A、36 个月 B、30 个月 C、41 个月 D、40 个月 参考答案：A 11、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）） 的工资。 A、15 个月 B、24 个月 C、12 个月 D、6 个月 参考答案：C 12、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的 A、防护用品 B、物质奖励 C、表扬 D、岗位津贴参考答案：D 13、劳动法的主要宗旨是（) A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对 参考答案：C 14、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排 补休的，应支付不低于()的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、250% 参考答案：C 15、优先保护是优先对（）的保护。 A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者 D、以上都不对 参考答案：B 16、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（) A、获得劳动报 酬 B、享受社会保险 C、组织工会 D、以上各项及其他权利 参考答案：D 17、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。 A、一次裁决原则 B、强制原则 C、合议原则 D、区分举证责任原则 参考答案：D 18、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。 A、18 B、17 C、16 D、15 参考答案：C 19、能够认定劳动合同无效的机构是（） A、各级人民政府 B、工商行政管理部门 C、各级劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会 参考答案：D 20、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（），有权向用，单位提出赔偿 要求。 A、惯例 B、文件规定 C、社会规范 D、民事法律 参考答案：D 21、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标 准的组成部分 A、正确 B、错误 参考答案：B 22、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 A、正确 B、错误 参考答案：A 23、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除 劳动合同。A、正确 B、错误 参考答案：B 24、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命 ，因此，劳动保障的对象 即是劳动者。A、正确