人力资源开发与管理自考2019年10月历年真题 .pdfVIP

人力资源开发与管理自考2019年10月历年真题 答题时间：150分钟总题数：46题总分：100分类别：历年真题查看教师评语 1【单选】(总分1分) 人力资源在经济活动中是 A主要资源 B主导资源 C从属资源 D管理资源 正确答案是：B P3 2【单选】(总分1分) 完成和承担人力资源方面工作的是 A人力资源专业人员 B直线经理（也称部门经理） C人力资源专业人员与直线经理（也称部门经理）共同 D人力资源专业人员和董事会共同 正确答案是：C P15 3【单选】(总分1分) 经济增长的动力是 A高素质的人力资源 B人力资源的数量 C管理层能力 D科研能力 正确答案是：A P26 4【单选】(总分1分) 提出管理要素与管理职能的是 A法约尔 B泰勒 C韦伯 D马斯洛 正确答案是：A P30 5【单选】(总分1分) 乔治•埃尔顿•梅奥认为企业职工是 A社会人 B经济人 C自由人 D自动人 正确答案是：A P32 6【单选】(总分1分) —般人并不天生厌恶工作；多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能是 AZ理论 B超Y理论 CY理论 DX理论 正确答案是：C P34 7【单选】(总分1分) 马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为 A三个层次 B四个层次 C五个层次 D六个层次 正确答案是：C P35； 马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次 8【单选】(总分1分) 1967年公布的《雇佣年龄歧视法案》规定 A35岁及以上的雇员不会因为他们的年龄而受到就业歧视 B40岁及以上的雇员不会因为他们的年龄而受到就业歧视 C45岁及以上的雇员不会因为他们的年龄而受到就业歧视 D50岁及以上的雇员不会因为他们的年龄而受到就业歧视 正确答案是：B P48 9【单选】(总分1分) 我国其他劳动立法的最高法律依据是 A国际法律法规 B劳动法 C行政法规 D宪法 正确答案是：D P54 10【单选】(总分1分) 工作分析是企业人力资源管理体系中的一项 A基础性工作 B必要性工作 C首要性工作 D援助性工作 正确答案是：D P66 11【单选】(总分1分) 具有灵活性，易操作，适用范围广，是国内企业常用的工作分析方法。但它也具有结构化程 度低、缺乏稳定性等缺点指的是 A传统的工作分析方法 B通用的工作信息收集方法 C系统性工作分析方法 D调查问卷法 正确答案是：B P73 12【单选】(总分1分) 基于人际关系理论的工作设计方法是 A机械型工作设计法 B生物型工作设计法 C知觉运动型工作设计法 D激励型工作设计法 正确答案是：D P88 13【单选】(总分1分) 人力资源管理作业活动中处于一个统领的地位是 A薪酬管理 B招聘 C人力资源规划 D人力资源开发 正确答案是：C P99 14【单选】(总分1分) 人力资源战略规划的任务首先是 A分析人力资源现阶段的基本状况 B预测企业人力资源的供求状况 C制定供求平衡的措施 D确保组织战略目标的实现 正确答案是：A P121 15【单选】(总分1分) 在以上两种或多种分析方法运用的基础上，进一步进行统筹分析的人力资源现状分析方法是 A比较分析法 B结构分析法 C图表分析法 D综合分析法 正确答案是：D 所谓综合分析法是指在以上两种或多种分析方法运用的 基础上,进一步进行统筹分析的方 法。 16【单选】(总分1分) 人力资源自身队伍现状的分析属于人力资源现状分析的 A外在系统分析 B内在系统分析 C综合系统分析 D独立系统分析 正确答案是：B P126 17【单选】(总分1分) SWOT分析法是西方广为应用的一种战略选择方法，其中T是 A优势 B劣势 C威胁 D机会 正确答案是：C P127 18【单选】(总分1分) 事业上的相互依赖和情感上的融和是构建企业人际关系的基础，这种选择是企业的 A创业阶段 B职能发展阶段 C分权阶段 D参谋激增阶段 正确答案是：A P131 19【单选】(总分1分) 当企业内外的战略环境发生了重大变化，但人力资源战略规划执行计划过程中仍取得满意的 进展时，应采用 A继续执行原战略规划 B保持总战略方针 的相对稳定性 C应调整战略规划 D重新制定新的战略规划 正确答案是：A P134 20【单选】(总分1分) 在企业招聘过程中对于招聘地点的选址，专业人员属于 A本地招聘 B跨地区招聘 C全国招聘 D全球招聘