江苏自考06091薪酬管理2021年10月真题试卷 .pdfVIP

江苏自考 06091 薪酬管理 2021 年 10 月真题试卷 2021 年 10 月江苏省高等教育自学考试 薪资管理试卷（及格卡） (课程代码 06091) 第一部分选择题（共 30 分） 一、单项选择题(本大理共 2s 小埋，每小埋 1 分，共 2s 分） 1.根据员工承担或完成的工作或员工完成工作的技能或能力，组织向员工支付的相对 稳定的经济报酬称为 a.基本薪酬 b.可变薪酬 c.间接薪酬 d.福利与服务 2.在薪明结构中，员工福利具有的 特点是 a、 高刚性和{差异 B.{差异和低刚性 C.低差异和低刚性 D.低差异和高刚性 3.员工所得的总薪 s(的组成部分以及各部分的比例关系称为 a、 薪酬体系 B？薪酬水平C.薪酬表 D.薪酬结构 4.企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定 时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系，这一薪酬管理体系设计模式称为 a、 专家咨询模式 B.领导决策模式 C.集体协商模式 D.个人协商模式 5.在企业的经营价值啤中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学 习性的投人和雇员心理报 s1 的满足的经m 价值观是 a、 生活质量价值 B.最大利润价值 C.最大产值 D.最大产值 6.企业面临退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能 力的战略称为 a、 稳定发展战略快速发展战略收缩战略撤退战略 7 标志着边际生产率工资理论最终 建立的工作是 a. 《财富的分配》 b、 就业、利息和货币的一般理论 c.?效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》d. 《工作与激励》 8.大笑心理学家弗雷德里克？根据对匹兹堡 200 名企业工程师和会计师的深入访谈， Herzberg 提出的理论是 c.人性假设理论 b.期望理论 c.公平理论 d 双因素理论 9.在职位描述的内容中，职位任职者能够掌握的资源的数量和质量，以及该职位的活 动范围 围称为 a、 工作总结 B.工作范围 C.工作职责 D.工作权限 10.任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公 平性最有效的技术方法是 a、 职位分析 B.薪资调整 C.薪资调整 D.职位评估 11.在确定标汗岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要索比较 尺度表,将待评岗位付酬要索与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付标准的岗位评 价方法是 a、 需求比较法 B.岗位排名法 C.岗位分类法 D.需求计算法 12.调薪理论穆云迪 a.薪酬 b.员工 a.企业的相关环境 d.岗位 13.薪醐调查的首要步骒是 a、 确定调市岗B.确定调市云科长 C.选择调市角 D.调薪数据统计分析 14.按组织和 企业计算的员工平均工资水平称为 a.宏观薪酬水平 b.中观薪酬水乎 c、 微观薪酬水平 D.个人薪酬水平 15.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率 的数值小于 1 时，说明 A 实际平均工资越接近工资范围的中间值，工资水平就越理想。B 大多数职位的工资 水平低于工资范围的中间值。企业支付的工资总额过高，企业的劳动力成本过高。D 雇主 支付的总工资与平均趋势一致 16.企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪水 平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是 a、 领先薪酬策略 B.跟随薪酬策略 C.滞后薪酬策略 D.混合薪酬策略 17.在企业生命周期的创业阶段,企业的薪酬水平定位策略是 a.离激励、高福利 b.低 保障、高激励 c、 个人和团体激励和分离保障 D.奖励成本控制和保障 18.组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等 级和水平的薪酬制度称为 a、 职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系 19.当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投人的倾向#群体激励计划的 这一内在局限性称为 a.傲行为 b.“搭便车”行为 c.社会惰性 d.活塞效应 20.在专业技术人员的薪酬结构模式中，激励功能非常强，适合新产品研发人员的薪 酬结构模式是