人力资源开发与管理试题及参考答案(2011年10月) .pdfVIP

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2023-09-25 发布于河南
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人力资源开发与管理试题及参考答案(2011年10月) .pdf

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考试号 I 绝密★启用前」 2011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093）本试卷分为两部分，共页，满分分；考试时间分钟。 4 100 150 1. 第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，等在區卷上无妝。 • 2. 第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，管在垃孝上无致。第一部分选择题（共 35 分）一、单项选择题（本大题共小题，毎小题分，共分） 15 1 15 在每小题列岀的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，青将其选出井将“答题卡” 的 i 相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演：②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是 c. ®®@® D.(2XD@® 2.工作性质相近的若干职系的总和构成职组职门 A ・ B. C.职级 D.职业 3.下列对 360 度考评法的描述，错误的是 A. 严格说，360 度考评法是一种全面考评的思想 B. 考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者 C. 考评效率较高，适合于大规模考评 D. 对任务绩效的考评易陷入主观化 .针对人力资源群体开发，可以达到〉 ”的整体优势功效的人力资源开发原理是 4 “1 + 1 2 A. 持续开发原理 B. 文化凝聚原理 C. 需求导向原理 D. 互补增值原理持 “经济人”观点的典型代表人物是 A. 泰勒 B. 麦格宙戈 C. 梅奥 D. 霍桑人力资源开发与管理试卷第页（共页） 1 4 6. 人员招聘的流程一般开始于招聘岗位招聘计划 A ・ B. C. 招聘需求 D.招聘人员 7. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是 • • A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法・疔为锚