2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题 练习试卷 B 卷附答案 单选题（共 50 题） 1、（2016 年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。 A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失 【答案】 A 2、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。 A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多 【答案】 B 3、关于适用期理的说法,错误的是() A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得 超过 12个月 D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致 【答案】 C 4、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进 的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（ ）。 A.在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发 【答案】 C 5、著名心理学家里昂·费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理 论。 A. 自我觉知 B.态度行为 C.认知失调 D.结构功能 【答案】 C 6、某公司在 2014 年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职 位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导 致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 A.建立 目标导向的工作分析系统 B.搜集工作分析的信息 C.选择有代表性的工作进行分析 D.编写工作说明书和工作规范 【答案】 A 7、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。 A.考核周期与奖金的发放周期没有关系 B.考核周期受工作任务完成周期的影响 C.对于管理类员工，考核周期应短一些 D.对于事务类员工，考核周期应长一些 【答案】 B 8、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支 付给职工不低于工资的（）的工资报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 D 9、（2018 年真题）（ ）是最为重要的人格理论。 A.精神分析理论 B.人本主义 C.四根说 D.特质理论 【答案】 D 10、（2018 年真题）下列哪种不属于团体（ ）。 A.学校 B.家庭 C.所工作的单位 D.现场看同一场比赛的球迷 【答案】 D 11、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。 A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 C.人力资源管理是在 20 世纪 70 年代以后开始出现的 D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的 【答案】 B 12、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而 且对个体的反应特点和体验特点进行调控。 A.情境 B.人格 C.行为模式 D.价值观 【答案】 B 13、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与 工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方 法是（ ）。 A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法 【答案】 A 14、登记失业人员连续（ ）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就 业服务机构注销其失业登记。 A.3 B.6 C.9 D.10 【答案】 B 15、关于作业疲劳的说法,错误的是 ()。 A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因 【答案】 B 16、关于绩效考核指标的说法,正确的是（） A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B.对科司性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的