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机密★启用前 7. 管理职位描述法是一种 以 ( ) 为中心 的分析方法 ，是 由托纳 (W.W.Tornow)和
平托 (P.R.Pinto)在1976年提出的。
2022年10月高等教育自学考试全国统一考试 A. 职位 B. 职能
C. 职责 D. 工作
工作分析 8. 在企业有很多岗位，这些岗位可以按照其性质的不同分成若干个类型，包括生产岗
位、执行岗位、监督岗位、管理岗位、决策岗位和
(课程代码 06092) A. 专业岗位 B. 分级岗位
C. 非专业岗位 D. 业务岗位
9. 关键事件法又称
注意事项： A. 关键事件时间节点 B. 关键事件技术
1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 C. 关键事件人物 D. 关键事件岗位
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡 (纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。 10. 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的工作分析方法叫
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 A. 写实法 B. 观察法
C. 描述方法 D. 客观法
第一部分 选择题
11. 通常有三种类型的人可以收集工作信息，即工作分析专家、工作任职者和
A. 任职者的下级 B. 任职者的同事
一 、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中
C. 任职者的上级主管 D. 任职者的客户
只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
12. 在工作分析实施阶段，主要需要做的几项工作是：制定具体的实施操作计划和实际
1. 全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程叫
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