人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题17(答案解析).pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 2022-2023 年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》 预测试题（答案解析） 全文为 Word 可编辑，若为 PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 2.薪酬的非货币形式不包括( ) 第壹卷 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 一.综合考点题库(共 50 题) D.奖章授勋 正确答案：A 1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大 本题解析： 薪酬 的非货币形式包括：(1)表彰嘉奖 。(2)荣誉称号。(3)奖章授勋 。员工福利属于薪酬 的货币形式。 中型企业。 A.因素比较法 3.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（) B.排列法 的提问方式。 C.关键事件法 D.评分法 A.假设式 正确答案：D B.清单式 本题解析： C.开放式 评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素， 然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到 D.举例式 各个岗位的总点数。它适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 A.提高组织工作效率 正确答案：C B.为员工的发展提供平台 本题解析： C.改善组织工作氛围 开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用， 用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。 D.促进企业与员工的共同提高和发展 正确答案：D 4. （ ）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的 本题解析： 绩效管理的最终目标是促进企业与员工的共同提高和发展。 形式以及参与的程度。 6.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括 () A.费德勒权变模型 B