2019年10月《劳动关系学》03325真题解析 .pdfVIP

2019 年 10 月高等教育自学考试全国统一考试 劳动关系学 （课程代码 03325 ） 注意事项： 1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中 只有一 项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.处于管理方地位，享有对员工的“劳动请求权、指示命令权和决策权力”的是 A.雇主 B.雇员 C.政府 D.工会 【答案解析】劳动关系主体 （雇主、雇员、雇主组织、工会、政府）的相关概念 2.劳动关系的实质是 A.协调与合作 B.冲突与合作 C.抗衡与合作 D.抵制与冲突 【答案解析】劳动关系的本质就是冲突与合作。 3.认为通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径的 学派是 A. 自由改革主义学派B.管理主义学派 C.新保守学派 D.正统多元论学派 【答案解析】正统多元论学派的核心假设：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发 展是建立最有效的劳动关系的途径，该学派强调弱势群体的工会化，强调更为集中的、在产 业层次上的集体谈判，反对因任何偏见替代罢工工人。 4.以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理的劳动组织和现代管理体系是 A.科层制 B.系统论 C.泰勒制 D.权变论 【答案解析】科学管理理论，也称为“泰勒制”，以提高生产率为目标，以科学管理方法代 替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化， 是提高管理效能的关键。 5.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方的决策行为的是 A.泰勒 B.斯密 C.布雷弗曼 D.科可恩 【答案解析】战略选择理论的主要内容：1)科可恩教授指出，在任何时刻，管理人员的决策 受到以下限制： Ⅰ 企业过去做出的决策，企业现有的权力分配，以及企业、工会与政府之间 的力量对比；Ⅱ 主要决策者的价值观、信仰与世界观，以及企业理念和企业文化。 6.工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，体现了 A.参与职能 B.经济职能 C.教育职能 D.建设职能 【答案解析】工会的职能包括：经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命 职能。 7.西方国家中政府很早设立仲裁法庭、法制化程度最高的国家是 A.美国 B.英国 C.澳大利亚 D.德国 【答案解析】澳大利亚政府很早就设立了仲裁法庭，主要着眼点事希望由政府出面维持产业 和平，他是西方国家中（法制化程）度最高的国家。 8.任何组织和个人无正当理由不得克扣和拖欠劳动者的 A.工资 B.薪酬 C.福利 D.保险 【答案解析】劳动法相关内容。 9.最低工资是法定的 A.最低薪酬 B.最低报酬 C.最低福利 D.最低费用 【答案解析】最低工资立法的概念：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下， 其所在企业应支付的最低劳动报酬。 10.使劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间的是 A.延长弹性时间 B.加班加点 C.延长工作时间 D.延长休息时间 【答案解析】加班加点：即延长劳动时间