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矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结范文 救援中队XX年首届 岗位技能竞赛评比总结 直属中队XX年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23 日圆 满完毕，一小队以475.95分夺得集体第一名，个人工程青年组。通过此 次竞赛，中队的整体实战水平有了必须的提高，为年轻队员的快速成长起 到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了根底。但由 于中队对此类竞赛活动组织较少，发动工作没有刚好跟上，各小队对竞赛 活动的踊跃性不高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。 一、训练、竞赛思想消极 从8 月26 日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有马上惊慌起 来，投入到训练工作当中去，而是中队领导支配什么干什么，担心排就自 己学习。各小队人员配制不一样，整体素养也不一样，每个小队应针对自 己小队的弱项进展特地训练，而不是随大流，别人干什么我干什么，学习、 训练踊跃性不高。 对待竞赛工作有一局部同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人工程 能过、不扣钱就行了，集体工程跟着大家混的看法，这是一种对个人、对 集体极端不负责任的看法。没有把竞赛当作一种提高、学习的时机，反而 把竞赛当成了一种负担、累赘。 二、详细成果分析 1、业务理论成果 经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进展了改革， 以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也主要是考虑到中队 老队员比拟多，背题比拟难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。但 是考试结果特别令人悲观，全中队参与考核人员最高分 89.5 分，最低分 0 分。考题中出现的反风线路和必备学问有一半以上答错，对实际运用题 年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中，没有真正把业 务理论学问当成我们每个称职的救援队员必需的本事来学，思想还停留在 只要下井能干活，有经历，学不学都无所谓的地步。甚至有些人以文化低、 不识字为理由要求免考。中队的这种现象已经引起基地的留意，在人员文 化素养上，特殊是新招收的新队员文化素养上必须要有所提高，否那么我 们今后的工作将陷入补动。 2、体质工程 体质工程中年轻队员发挥较好，根本上都超水平发挥出自己的体能， 老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到此时此刻没有一点进 步，连最至少的标准都达不到，对于这种人我们今后要如何进展训练。不 能让任何人到今日还抱着吃大锅饭的看法，影响其他人的训练踊跃性，拖 集体的后腿，我们能解决、能处理的我们努力做好这项工作，我们处理不 了的报基地处理、解决。 3、仪器设备、技术操作工程 这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的根本技术，每个人都应当 百分百的完成，并有精彩表现，但实际状况并不志向。仪器操作工程中有 多人出现单项零分的现象，这和我们平常的训练强度，要求的严格程度有 必须关系。从 8 月底训练以来，每个小队的仪器设备、技术操作都存在问 题，但是各小队并没有拿出一个合理的补救措施和改正看法，而是听之任 之，这项工作出现的丢分现象是不行宽恕的，全部达不到标准的同志必需 按中队考评制度进展惩罚，并限期到达标准要求，达不到的停顿工作，自 行训练，中队不打考勤。 4、实战工程 实战工程竞赛当中，三个小队均没有发挥出训练时的水平，三小队高 泡灭火甚至超时不得分，这和我们包括老队员的心理素养有很大关系，竞 赛须要惊慌、兴奋，但过了头就适得其反。年轻队员在训练当中，不能只 单一的遵照规定进展一个任务的训练，而应全面的了解、驾驭整个训练工 程的过程和技术要求、评分方法，我们的训练就是为了实战而练，必须要 懂得训练和实际运用的区分，不能照芦葫画瓢，死搬硬套，小队在训练当 中也应强调这一点。 5、内务卫生状况 中队内务检查每个星期都在进展，每天上午半个小时都是我们清扫卫 生的时间，但是在检查中仍旧出现了卫生不合格现象，二小队甚至被扣 10 分。我们对此次竞赛活动的看法由此可见，同时，中队也放松了对卫 生清扫工作要求的程度，促使大家放松了对内务卫生工作重视，内务工作 关系到我们军事化管理队伍的形象问题，这个问题我们要是解决不好，势 必会导致其他工作也向这个方向开展。 三、今后我们的工作重点和方向 通过这次竞赛，既提高了我们实战水平和技术业务实力，同时也反映 出我们日常工作中许多的缺乏，我们应从以下几个方面入手，尽快地把中 队工作搞上去。 1、开展形式多样的理论学习方法，提高大家的学习踊跃性。以小队 为单位自行开展战例