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全国 2019 年 10 月自考 06090 人员素质测评理论与方法试题 D019·06090（通卡） 绝密★考试结束前 2019 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 人员素质测评理论与方法试题 课程代码:06090 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑 色字迹的签字笔或钢笔填 写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号 涂黑。如需改动，用橡皮擦干净 后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其选出并将 “答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.个体间的素质是存在着差异的，这种差异表现在每个人的行为 方式、行为产品 与工作绩效之中。这说明素质具有特性。 A.稳定性 B.可塑性 C.差异性 D.表出性 2.下列不属于一次量化的是 A.违纪次数 B.出勤频率 C.身高 D.工作满意度 3.下列哪个不属于测评标准体系的横向结构中的品德素质？ A.工作态度 B.思想品质 C.道德品质 D.政治品质 4.根据测验的目的，可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊 断咨询性、挑选性、配置性、计划性、等形式。 A.调查性 B.研究性 C.系统性 D.原则性 5.面试的题目会因为不同的岗位，而有所不同，这说明面试具有 特点。 A.内容的灵活性 B.信息的复合性 C.对象的单一性 D.判断的直觉性 6.与问卷测验、观察评定、投射等方法相比，评价中心中，被测 评者常常处于最兴奋状态，这说明评价中心具有特点。 A.综合性 B.动态性 C.标准性 D.全面性 7.下列哪个绩效考评的指标最适合考评中高层管理人员 ？ A.研发投入 B.利润增长率 C.培训覆盖面 D.客户满意度 8.下列最适合测评乐群性、世故性等个性特征的测评工具是哪个？ A.生活特征问卷 B.公文管测试 C.无领导小组讨论 D.16PF 9. 是指测评结果对所测素质反映的真实程度。 A.信度 B.再测信度 C.效度 D.适合度 10.当两个被测评团体总体水平结构相当、但个体总数不等时，某 个体的可 以相互比较。 A.适合度 B.原始分数 C.名次 D.百分位 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请 将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂 均无分。 11.下列属于选拔性测评特点的是 A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评过程客观 D.测评结果是模糊的 E.测评指标多样化 12.下列关于量化的形式 ，描述正确的是 A.一次量化是客观的 B.一次量化是实质量化 C.行为次数的统计属于一次量化 D.政治面貌的量化属于类别量化 E.一次量化是主观量化 13.下列关于压力面试的描述，正确的是 A.给主试制造一个令人紧张的气氛 B.主试常常穷追不舍 C.常常把被测评者置于进退两难的境地 D.可以考察被测评者的应变能力 E.问题非常具有结构性 14.关于管理游戏的优点，下列描述正确的是 A.能够突破实际工作情景时间与空间的限制 B.具有趣味性 C.具有认知社会关系的功能 D.被测