4月全国高等教育自学考试薪酬管理真题 .pdfVIP

2012 年 4 月薪酬管理真题 1、 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是 （） A .薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B •薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C .由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D .合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用 2、在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ） A •轮班差异薪酬 B •周末及节假日的差异薪酬 C •计件工资 D.股权激励 3、企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是 A •公平性，有效性，合法性 B •公开性，准确性，合理性 C •系统性，完整性，战略性 D •竞争性，专业性，差异性 4、对年轻人来说，将资助 MBA 教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年轻较长 的员工 来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会 性激励、学习与发 展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项 目，满足员 工社交、荣誉、发展、生活便 （） 利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说 明薪酬具有 功能。 A .经济保障功能 B .安全保障功能 C .心理激励功能 D .自我实现功能 5、一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员的有效激励，将同一级别内的员工工 资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了 现代薪酬管 理的哪一个发展趋势？ （ ） A .薪酬内容的全面化 B.薪酬结构的宽带化 C.薪酬目标的长期化 D .薪酬制度的透明化 （） 6、从薪酬的构成上看，采取 的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳 定的基本 薪酬和福利制度。 A .成长战略 B .稳定战略 C .收缩战略 D .创新战略 7、在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是 A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B .战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪 酬体系 C .战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D .战略性薪酬不适合于扁平化组织 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（ ） A .内部的一致性而不是外部市场敏感性 B .风险分担的伙伴关系而不是既得权利 C .垂直晋升而不是横向流动 D .工作的保障性而不是就业能力 9、现代人力资源管理过程中的 “选人、育人、留人、用人”根本和前提是 A .企业战略 B .工作分析 C .企业生命周期 D .薪酬管理 10、 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ） A .公开性与透明性 B .战略性与战术性 C .合理性与公开性 D .公平性与竞争性 11、 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高， 但是仍 然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为 A .薪酬水平缺乏内部一致性 B .薪酬水平缺乏外部竞争性 C .薪酬水平缺乏公平性 D .薪酬水平未能与工作岗位相结合 12、 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬 调查方法 是 （） A .文案调查法 B .访谈法 C .焦点小组法 D .问卷调查法 13、对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较 高的薪酬水平决策策略是新思路提供，仅用于教学，王胜杰老师整理。 （ ） A .市场追随政策 B .薪酬领袖政策 C .拖后政策 D .混合政策 14、下列行业