2021年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题 .pdfVIP

2021 年 10 月自学考试 06091 《薪酬管理》 历年真题 2021 年 10 月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码 06091) 注意事项 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择 题。 2.应考者必需按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在 试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必需使用2B 铅笔,书写部分必需使用黑 色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共 20 小题,每题 1 分,共 20 分。在每 题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.关于一般员工而言,直接经济性薪酬一般不包括(C) 2.薪酬的主要形式是(A) 3.关于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发 和技术类岗位而言的企业来说,比较合适的薪酬模式是(A) 4.绩效工资是基础工资的(A) 5.公平包括三个层次,其中最高层次的公平是(A) 6.企业在行业内处于绝对领导地位,企业可以给员工更多的发 展机会和能力成长空间, 应采纳的薪酬水平策略是 (A) 7.职位评价是对职位的(D) 8.薪酬调査是薪酬制定中的重要组成部分,它主要解决薪酬的 (B) 9.维持生存薪酬理论的提出者是(D) A.亚当 ・斯密 D.威廉 ・配弟 10.在消费水平不变的状况下,人口及劳作力的增长会导致动 力市场的均衡位置以及均衡工资率(A) 11.成本领先战略的中心是()B 12. “费用低,速度快,节省时间,可以在工作之余填写,不致影 响正常工作〞是哪种 工作分析方法的优点之一?(A) 13.分类法职位评价合适的企业是(A) A.小型的,结构简单的企业 B.小型的,结构复杂的企业 C.大型的,结构复杂的企业 D.大型的,结构简单的企业 14.基本养老保险的组织缴费部分,通常不超过员工工资总额 的(C) A.10% B.15% C.20% D.30% 15.住房公积金不可支取使用的状况是(D) B.支付本人承租公房所分推房租中超过本人工资收入 5%的部 分 D.以本人、配偶或父母的名义购买、建造住房 16.一般说来,高层管理人员的基本工资占到全部收入的(B) A.20% B.30% C.40% D.50% 17. 《劳作法》规定,国家执行带薪年休假制度。员工连续工作 1 年以上的,可享受带薪年休假。标准为:员工夫妻分居两地的, 每年给予一方探亲假 (D) 18.第一个对薪酬进行分析的学者是(A) A.亚当 ・斯密 D.威廉 ・配弟 19.只对岗位价值大小进行排序,不能准确量化岗位价值的职 位分析方法是(B) 20.赫茨伯格提出的理论是(B) ニ、多项选择题:本大题共 5 小题,毎小题 2 分,共 10 分。在每 题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出, 错选、多项选择、少选均无分 21.美国心理学家马斯洛把人的各种必需求归结为五大类,分 别是(ABDE) 22.职位评价方法主要有(ABCDE) 23.在绩效管理模型中,影响绩效的因素有(ACE) 24.公平包括的层次有(ABC) 25.薪酬管理包括(ABCDE) 第二部分非选择题 三、名词解释题:本大题共 3 小题,每题 3 分,共 9 分。 答：定性评价是不采纳数学的方法，而是依据评价者对评价对 象平常的表现、现实和状态或文献资料的观察和分析，直接对评 价对象做出定性结论的价值推断 答：法定福利是政府要求企业为雇员提供的一系列保证计划， 由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保证税，其目 的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保证 他们的被赡养人的生活，以及维持退休人员的收入水平。 四、简答题:本大题共 5 小题,每题 5 分,共 25 分。 答：结构工资制亦称 “组合工资制〞。依据职工的职务、工龄、 基本生活必需要和实际劳作成果等因素在工资总额中所处地位 来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。30.简述 薪酬调查的目的。 答：关于薪酬调查的目的，可以从以下三点来理解：第一点： 有助于解决薪酬的对内公平性；第二点：有助于解决薪酬的对外 竞争力。