人民大2023人力资源管理（第五版） 课件第1章 绪论.pptVIP

《人力资源管理》第1章 绪论 《人力资源管理》第1章 绪论 《人力资源管理》第1章 绪论 《人力资源管理》第1章 绪论 第1章 绪论 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 本章学习内容 管理与人力资源管理 人事管理与人力资源管理 人力资源管理的职能 人力资源管理外包 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.1管理与人力资源管理 什么是管理 什么是人力资源管理 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.1.1什么是管理 管理：有效地协调企业的各种资源以实现预定目标的过程。 管理过程包括计划、组织、任用、领导和控制五项职能。 人力资源管理是任用职能的深化和发展。 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.1.2什么是人力资源管理 人力资源管理：有效地运用人力资源以实现企业目标的过程。 人力资源：具备从事具体工作所需要的相关知识和技能的人才的总和。 人力资源的本质是人的劳动能力。 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.1.2什么是人力资源管理 从生产过程来看，人的劳动能力包括体能与智能。前者指对劳动负荷的承载能力和消除疲劳的能力；后者指运用知识解决问题和将知识转化为行动的能力。 从经营管理来看，劳动能力包括做事能力、影响能力和管理能力。 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.2人事管理与人力资源管理 人事管理的演变 影响转变的主要环境因素 转变的主要内容 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.2.1人事管理的演变 人事管理的发展经历了四个阶段： 20世纪初，人事职能分离出来； 30年代，人事职能扩展至对付工会； 60年代，人事职能扩展至公平雇佣； 90年代，人事管理向战略参与者和变革促进者角色转变。 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.2.2影响转变的主要环境因素 技术进步 经济全球化 市场竞争 经济转型 企业重组 管理观念的变化 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.2.3转变的主要内容 从单纯人事观点转向人事－经营观点 从事务导向转向战略导向 从强调控制转向重视开发 从封闭式管理转向开放式管理 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.3人力资源管理的职能 人力资源管理的主要职能 人力资源管理职责的划分 人力资源部门的角色 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.3.1人力资源管理的主要职能 人力资源计划 招聘与选拔 培训与开发 绩效考核 薪酬管理 劳动关系管理 职务研究是人力资源管理的基础工作 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.3.2人力资源管理职责的划分 人力资源部门的职责： 制定人力资源管理的政策、程序和规章 开发与选择人力资源管理的方法 监控与评价人力资源管理活动 向直线经理提供咨询、建议和服务 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.3.2人力资源管理职责的划分 直线经理的职责： 参与人力资源管理实践 为人力资源部门制定政策、程序、规章或开发管理方法等提供建议 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.3.3人力资源部门的角色 战略伙伴 人事管理专家 职工代言人 变革促进者 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.3.4人力资源管理部门的组织结构 直线职能制人力资源组织结构 * 《人力资源管理》第1章 绪论 * 1.3.4人力资源管理部门的组织结构 2.人力资源组织结构的升级： 人力资源三支柱结构 《人力资源管理》第1章 绪论 《人力资源管理》第1章 绪论 《人力资源管理》第1章 绪论 《人力资源管理》第1章 绪论