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2020 年薪酬与福利管理真题精选 [多项选择题] 1、当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。 A.确定奖金总额 B.确定分配原则 C.确定奖金的发放范围 D.确定奖金的发放管理人员 E.确定奖金的计算方法 参考答案：A,B,C,E [单项选择题] 2、（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务 和福利。 A.薪水 B.薪酬 C.补贴 D.总体薪酬 参考答案：B [单项选择题] 3、薪酬管理结果越来越关注（）。 A.程序公平 B.公开透明 C.结果公平 D.支付形式 参考答案：A [多项选择题] 4、在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。 A.最低工资 B.经济补偿金 C.最常工作时间 D.超时工资支付 E.最低生活标准 参考答案：A,B,C,D [单项选择题] 5、我国企业薪酬制度进入（）时期。 A.等级薪酬制 B.薪金分制 C.供给制 D.多元化薪酬 参考答案：D [多项选择题] 6、我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为（）。 A.每日不超过 8 个小时 B.每日不超过 7 个小时 C.每日不超过 40 个小时 D.每日不超过 44 个小时 E.每日不超过 160 个小时 参考答案：A,C [多项选择题] 7、工资就是根据（）而給付的报酬。 A.工作量的多少 B.工作时间长短 C.劳动率 D.劳动成果的数量 参考答案：A,B,D [多项选择题] 8、岗位评价的工作程序是（）。 A.制定岗位说明书 B.确定基准岗位，并进行岗位评价 C.确定薪酬评价方法 D.检验薪酬评价方法的科学性 E.根据岗位评价方法对岗位进行评价 参考答案：A,B,C,E [多项选择题] 9、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。 A.剥削关系 B.交换关系 C.雇佣关系 D.工作关系 参考答案：B,C [多项选择题] 10、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。 A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级 E.确定要素的相对价值 参考答案：A,C,D,E [多项选择题] 11、奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。 A.非正常情况下工作 B.超时工作 C.超额劳动部分 D.绩效突出部分 参考答案：C,D [多项选择题] 12、进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。 A.评价的对象是岗位而不是员工 B.岗位评价方法选择要科学 C.让员工参与到评价工作中来 D.岗位评价结果要符合企业发展的战略 E.岗位评价结果公开 参考答案：A,C,E [多项选择题] 13、企业福利具有（）的特点。 A.非货币性 B.个性化 C.激励性 D.差别性 参考答案：A,B,C,D [多项选择题] 14、薪酬等级分为两种形式，即 （）。