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XXX 远程 XXX 《人员素质测评理论与方法》 20春期末考核-参考答案 XXX XXX远程教育 《人员素质测评理论与方法》20 春期末考核-参考 答案 试读一页 《人员素质测评理论与方法》20 春期末考核 1.()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常 规面试中一问一答的基本模式。【选项】： A 情景面试 B 心理测试 C 行为面试 D 结构化面试 【答案】：A 情景面试| 2.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创 新。 【选项】： A 操作方法 B 技能与技巧 C 制度和措施 D 理论和技术 【答案】：D 理论和技术| 3. （）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起， 但在此过程中有一些需要注意的规则。 【选项】： A 评价中心 B 测试中心 C 分析中央 D 考评中央 【答案】：A 评价中央| 4.所谓数量式标度是指直接以()来揭露测评标志水平变化 的一种刻度。【选项】： A 约谈 B 测评 C 绩效 D 分数 【答案】：D 分数| 5. 由于测评主试对被试持有某种私见，因此()影响了测评 的结果。 【选项】： A 见地 B 印象 C 偏见 D 记录 【答案】：C 私见| 6.在任何一种（）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者 之间会呈现出某种关系。【选项】： A 口试 B 测试 C 测评 D 实际 【答案】：A 口试| 7. 能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的( 。) 条件。 【选项】： A 必要 B 首要 C 需要 D 重要 【答案】：D 重要| 8.配置性测评的主要目标是合理配置（）资本，现代企业 的劳动人事管办理请求以“人”为中央，使人力资本源进入最佳 发挥状态。 【选项】： A 企业 B 人事 C 办理 D 劳动 【答案】：B 人事| 9.从战略人力资本办理的角度看，()应该是人力资本办理 工作的战略办理基础。【选项】： A 公文筐测试 B 评价中央方法 C 人格测试方法 D 绩效考核方法 【答案】：B 评价中心方法| 10.构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构 思或特质来揭示测评分数的恰当程度。 【选项】： A 考核方法 B 测评工具 C 测评系统 D 测评手段 【答案】：B 测评工具| 11.所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平 变化的一种刻度。【选项】： A 约谈 B 测评 C 绩效 D 分数 【答案】：D 分数| 12.绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的 工作业绩进行衡量。【选项】： A 客观 B 系统 C 准确 D 实践 【答案】：C 准确| 13.在建立绩效评估系统的进程中，每个组织应该根据自 己的组织() ，以达成科学地、有效地办理为指向。 【选项】： A 营销战略 B 市场计划 C 发展目标 D 企业规划 【答案】：C 发展目标| 14.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个() 的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的 一致性程度。 【选项】： A 不同 B 相同 C 近似 D 相近